Gestionnaire ressources humaines: carriere, paie, hygiene et securite (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines à temps complet à compter du 1er août 2025. Missions / conditions d'exercice Le gestionnaire Ressources Humaines gère un portefeuille d’agents au sein d’une équipe de quatre gestionnaires, sous l’autorité du responsable de l’Unité Carrières et rémunérations.

Mission 1 : Gestion administrative des dossiers du personnel
•Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
•Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats,…)
•Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés…
•Préparer et instruire les dossiers de retraite, de validations de service
•Veiller à la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents
•Suivre les ordres de missions et frais afférents et les formations d’intégration des agents
•Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins

Mission 2 : Elaboration de la paie
•Saisir les éléments variables mensuels et contrôler la paie
•Paramétrer le logiciel RH (modèles, assistants, congés, rubriques de paie…)
•Réaliser le mandatement de la paie de la Ville et du CCAS
•Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN

Mission 3 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
•Recevoir et orienter les demandes
•Informer les agents sur les procédures, sur le statut de la FPT, le parcours professionnel, la carrière et l’action sociale
•Rédiger les réponses adaptées à la demande des agents
•Conseiller et informer les responsables sur les questions RH
•Alerter au sein du service en cas de situation de tensions, de malaises dans le respect du secret professionnel

Mission 4 : Recrutement et suivi de l’intégration des nouveaux agents
•Collecter le besoin et diffuser l’offre d’emploi
•Sélectionner les candidats en lien avec le service recruteur et conduire les entretiens de recrutement
•Etablir les actes de recrutements : courriers, arrêtés, vacances d’emploi…
•Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés

Mission 5 : Gestion administrative des dossiers relatifs à l'hygiène et la sécurité
•Suivi préconisation aménagement de poste avec la directrice
•Achat matériel ergonomique
•Réassort des trousses de secours
•Lien services et prestataire des protections auditives
•Déclaration FIPHP
•Remboursement du matériel FIPHP
•Statistique AT –MP et absentéisme
•Secrétariat CST formation spécialisée Profils recherchés Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du processus de paie
Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Savoir-faire :
Appétence avérée pour l’outil informatique et les applications métiers RH
Logiciels : e-sedit Rh, e-sedit Gf, bureautique (maîtrise approfondie d’Excel)

Savoir-être : adaptabilité, devoir de réserve, qualités relationnelles et rédactionnelles, respect de la confidentialité, rigueur