Chargé.e de recrutement h/f (cdi)

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales. Notre client, le Groupe FREGATE, est un groupe familial industriel à dominante aéronautique de 870 salariés sur 10 sites de production en France et un au Maroc. Le projet de la Direction est la croissance du groupe en faisant grandir les collaborateurs et le système qui le composent. Avec une culture d’entreprise forte, elle souhaite poursuivre cette croissance interne et externe, tout en restant simples et agiles pour favoriser les échanges directs, la coopération et l’autonomie au sein des équipes. Afin d’accompagner le développement du Groupe, nous recherchons un(e) : CHARGE.E DE RECRUTEMENT H/F Dans un environnement où les Ressources Humaines et l’activité Recrutement sont des fonctions stratégiques et reconnues en tant que telles, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe RH de 8 personnes réparties sur 4 sites, vous prendrez en charge les recrutements pour l’ensemble du groupe. Dans ce cadre, vous assurez plus particulièrement les missions suivantes : Gérer en direct des projets de recrutement variés de l’Opérateur de production au Directeur de site. Piloter l’intégralité du process de recrutement, de la rédaction de l’offre au suivi de l’intégration en passant par la proposition salariale adaptée. Apporter vos conseils à chaque étape du processus. En lien avec le service communication et de l’ensemble des acteurs de l’entreprise : participer à la marque employeur du groupe : Site web, réseaux sociaux, partenariats divers… Etre force de proposition pour communiquer sur les recrutements de manière dynamique et diversifiée et pour organiser des évènements, participer à des forums/activités, accueillir des visiteurs, des nouveaux partenariats… Mettre en place des stratégies de sourcing et de recrutement adapté à chaque métier/profil recherché pour garantir l'efficacité, la qualité et la mise en œuvre des actions de recrutement. Conseiller la direction groupe dans les choix de partenariat et le recours aux outils nécessaires à l’activité recrutement. Dans un souci d’amélioration continue, rechercher l’optimisation et l’homogénéisation du process recrutement par les outils efficaces et adaptés : Mise en situation, questionnaire technique et de personnalité. Travailler en étroite collaboration avec les chargés de recrutement et les Gestionnaires RH des différentes entités. Former les managers/clients internes sur l’entretien et les pratiques de recrutement afin qu’ils puissent être acteur dans leur recherche de candidats. De formation supérieure en RH/Commerce/Gestion/Psychologie, quelle que soit votre formation, c’est votre personnalité qui fera la différence ! Une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement est requise, idéalement dans le secteur industriel. Vous possédez un bon niveau d’anglais qui vous permet de juger le niveau des candidats. Votre charisme et votre dynamisme donnent envie aux personnes qui vous entourent de vous suivre et de vous aider dans la réalisation des projets que vous menez. Votre écoute, ténacité et force de proposition font de vous un recruteur de talent. Poste basé à Lagny sur Marnes (77) sur le site de Fregate Equipement. De formation supérieure en RH/Commerce/Gestion/Psychologie, quelle que soit votre formation, c’est votre personnalité qui fera la différence ! Une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement est requise, idéalement dans le secteur industriel.