Notre client est un groupe français reconnu opérant depuis près de 50 ans dans des secteurs à forte valeur ajoutée :
- Industrie & haute technologie
- Santé & dispositifs médicaux
- Art & patrimoine
Avec un réseau d'agences sur le territoire et une forte expertise technique, le groupe connaît une dynamique positive et souhaite moderniser et structurer sa fonction RH tout en préservant sa proximité opérationnelle. Création de poste au sein d'un service RH déjà structuré (6 personnes), vous succéderez à une Responsable RH présente depuis quelques années, avec une passation prévue.
Véritable RRH opérationnel·le et stratège, vous interviendrez sur 3 dimensions :
PILOTAGE & MANAGEMENT
- Manager une équipe RH centralisée (responsable paie, gestionnaires paie, chargé de recrutement, juriste, alternant)
- Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du groupe
- Superviser paie, recrutement, formation et développement RH
- Déployer la stratégie GPEC, mobilité interne, évaluations
- Assurer la veille législative et la conformité
OPÉRATIONNEL & TERRAIN
- Être le lien entre le siège et les correspondants RH en agences
- Accompagner les agences sur leurs problématiques RH
- Piloter le CSE opérationnellement
- Participer aux contrôles URSSAF et audits internes
- S'impliquer sur les recrutements clés
STRATÉGIE & BUSINESS PARTNER
- Travailler en lien direct avec la Direction Générale
- Contribuer activement à la définition de la stratégie RH groupe
- Mettre en place des outils de pilotage pertinents
- Accompagner la montée en compétences des équipes locales
- Membre du Codir à terme
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