Mission
s :
1. Prendre en compte les listings de travaux par avion
2. Identifier et sécuriser les points critiques en vue de tenir la planification avion
3. Analyser et effectuer les enquêtes techniques folio (fichier de travaux en cours avion) et avion
4. Être garant de l’identification des priorités folio, des non-conformités FAL et de l’escalade des points bloquants
5. Coordonner et faciliter la réalisation des travaux avec la production et les partenaires
6. Participer aux réunions d’avancement avion
Profil :
7. De formation Bac +2/3 spécialité Aéronautique/mécanique/électrique/composites
8. Vous avez une expérience significative de 2 années minimum en FAL ou environnement aéronautique
9. Vous possédez de bonnes connaissances en systèmes électriques et/ou mécaniques et/ou cabine en aéronautique et vous savez analyser les non-conformités
10. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
11. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité et d’une aisance relationnelle
12. Vous maitrisez les logiciels SAP PGI/PEA, Pack Office, Aircraft Progress, Tandem
Rémunération et avantages :
13. Politique interne sur le télétravail
14. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive etc)
15. 13 RTT + un compte épargne temps
16. Carte de tickets restaurant
17. Prévoyance Santé
18. Prime de vacances
19. Prime de cooptation
20. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
21. Salaire à partir de 28 000€ suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
22. Vous candidatez
23. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
24. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
25. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
26. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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