Mission principale : Rattaché au Directeur RH, vos 3 missions principales sont les suivantes : -Assister le DRH dans son quotidien -Coordonner les différents processus RH -Agir en tant que référent sur les sujets RSE Missions détaillées : Support opérationnel au Directeur RH •Rédiger et envoyer les documents liés aux réunions avec les partenaires sociaux. •Coordonner et animer les réunions et visites avec la CSSCT. •Participer à la préparation des élections professionnelles avec l'équipe paye. •Assurer le relais auprès des avocats pour le suivi des contentieux / gérer les provisions •Gérer les dossiers de demande de logement/ les cadeaux attribués lors des événements familiaux. •Demander les médailles du travail et organiser une manifestation festive. Formation •Participer à la construction du plan de formation et à son suivi administratif, pédagogique et organisationnel. •Piloter le budget de formation. •Négocier et optimiser les financements en lien avec l'OPCO et les organismes de formation. •Être force de proposition quant à l'améliorations des programmes de formation. Santé Sécurité et conditions de travail •Garantir les obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail •Collaborer avec le Service de Santé au Travail sur les thématiques santé et conditions de travail •Effectuer le reporting (suivi et analyse des indicateurs), rédiger les bilans Santé Sécurité et le rapport annuel Constituer et animer la communauté des Sauveteurs Secouristes au travail. •Politique Handicap : Mise en place des partenariats externes/Sensibilisation interne •Aménagement des bureaux. •Restauration collective : Suivre notre prestataire restauration et veiller à la qualité des prestations. Gestion de la flotte automobile •Assurer un rôle d'interface interne/externe pour toute question relative à la flotte automobile. •Gérer les contrats : anticiper et planifier les commandes, organiser les livraisons/restitutions. •Contrôler et valider les factures. •Gérer les pannes, sinistres, vols. •Rédiger et mettre à jour la charte automobile et les procédures opérationnelles liées à la gestion du parc. •Sensibiliser les salariés à la sécurité routière. Agir en tant que référent sur les sujets RSE •Participer à la construction et au suivi du plan d'actions RSE et à la rédaction du rapport. •Collecter et analyser les données RSE. •Organiser des actions internes (sensibilisation, QVCT) et coordonner les différents partenaires. •Assurer une veille réglementaire et sectorielle ainsi que le reporting vis-à-vis du corporate.
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