Psychologue du travail à 50% (h/f)

Référence CSP: 2025-2091339
CDD 6 mois
En tant que Psychologue du travail à 50% au sein de la cellule des conditions de travail et du handicap, votre mission principale sera d'effectuer des interventions au sein de l'établissement dans un but de préservation de la santé psychique des salariés et d'amélioration des conditions de travail.
Vous assurerez des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation, au niveau organisationnel, collectif et individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.

Les activités principales du poste:
Prise en charge individuelle ou collective des agents, en coordination avec la psychologue du personnel, afin d'évaluer des situations de souffrance psychique, du vécu au travail et les interactions avec la situation de travail,
Analyse des demandes d'intervention et élaboration/choix des outils et méthodes adaptés à la problématique telles que :Etude des organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine des troubles et de conseiller dans la recherche de solutions
Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d'amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues
Communication du résultat de ses études et rédaction de rapports d'intervention
Mise en œuvre du baromètre social ou enquêtes similaires, analyse des résultats et proposition d'actions préventives et correctives, suivi du plan
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux :Evaluation des RPS dans le cadre du DUERP, mise en place et suivi des actions
Participation à l'élaboration du PAPRIPACT
Participation à la F3SCT en sa qualité d'expert
Participation aux études conditions de travail en interne
Participation au COPIL RPS,
Veille scientifique dans son champ de compétences,
Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation,
Participation aux réunions du service.