Je suis Marjorie Tiné, consultante en recrutement indépendante, je recrute pour mon client un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI.
Dans un environnement en constante évolution, la gestion des ressources humaines et de la paie est essentielle pour assurer le bon fonctionnement d'une organisation. Mon client, un acteur clé dans le secteur de la santé mentale, est à la recherche d'un Gestionnaire Paie pour intégrer son équipe à Privas. Ce poste est crucial pour garantir la conformité et l'efficacité des processus de paie et d'administration du personnel.
Mon client est une association à but non lucratif qui œuvre dans le domaine de la santé mentale depuis près de 200 ans. Présente dans plusieurs départements en France, l'association regroupe plus de 6 000 collaborateurs engagés à fournir un accompagnement humain et de qualité.
En rejoignant cette organisation, vous bénéficierez de :
* Un environnement de travail bienveillant et respectueux.
* L'opportunité de travailler au sein d'un établissement moderne, tourné vers l'innovation.
* Un cadre collaboratif et pluridisciplinaire, favorisant l'épanouissement professionnel.
* Des avantages sociaux tels que des congés additionnels, une mutuelle d'entreprise, et un accès à une crèche.
En tant que gestionnaire paie, vous serez sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie.
Vos missions incluront :
Gestion de la paie :
* Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.).
* Édition des bulletins de paie en conformité avec le droit du travail.
* Contrôle de la paie avant les virements. - Gestion du logiciel de temps et d'activités.
* Contrôle des déclarations sociales (DSN) et lien avec les organismes sociaux.
Gestion administrative RH :
* Établissement de documents post-paie (solde de tout compte).
* Application du droit social, de la convention collective et des accords de branche.
* Gestion des absences.
* Participation à la veille juridique et sociale.
* Suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH.
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