Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands réseaux de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.
Vous intégrez la Direction opérationnelle des Ressources Humaines qui pilote les politiques RH du Groupe RATP en cohérence avec sa stratégie d'entreprise. Elle structure et anime les grandes fonctions RH, recrutement, mobilité, formation, gestion des carrières, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, tout en assurant la coordination entre les entités internes.
Au sein du Centre d’Expertise Recrutement (CER), vous participerez au recrutement des profils encadrants et cadres du Groupe et contribuerez à l’amélioration continue des pratiques et des processus de recrutement.
01. Poste et Missions
Votre rôle sera de :
1. Participer à la gestion du processus de recrutement dans son ensemble
2. Rédiger, publier et diffuser les offres d’emploi
3. Présélectionner les candidatures
4. Conduire des entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus
5. Réaliser du sourcing et de la chasse de profils (CVthèques, réseaux sociaux, LinkedIn)
6. Contribuer à des projets RH (liés à la marque employeur, à l’attractivité et à l’amélioration des processus de recrutement, participation à des formations ...)
7. Participer à des forums et événements emploi
Certaines missions complémentaires pourront vous être confiées, telles que la réalisation d’études, de suivis ou le pilotage d’activités liées au recrutement.
02. Profil recherché
Vous préparez un Bac +5, idéalement en dernière année en : Master Ressources Humaines / École de commerce ou Psychologie du travail et des organisations / Psychologie sociale. Vous disposez impérativement d’une première expérience dans les ressources humaines (stage/alternance inclus).
8. Capacité d’adaptation et réactivité
9. Sens du détail et sens du service
10. Autonome, organisé et force de proposition
11. Très bonne communication orale/écrite
12. Sens du travail d’équipe et collaboration
13. Curiosité et proactivité
14. Sens des responsabilités, fiabilité
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.
Informations complémentaires :
15. Contrat : Alternance d'une année
16. Localisation : Paris 18
17. Télétravail : Oui
Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant :
N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer :)
03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Contrat d’apprentissage (durée déterminée)
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