Missions principales
1. Gestion des compétences et GPEC
- Participer à la mise en oeuvre de la démarche de GPEC.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences.
- Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins stratégiques.
2. Gestion de la formation
- Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
- Suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation (internes et externes).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et produire des indicateurs.
3. Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur.
- Mettre en place les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
4. Gestion des carrières et mobilité
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.
- Participer à l'organisation des entretiens professionnels et entretiens annuels.
- Identifier les besoins de mobilité interne.
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (formation, tutorat, mobilité).
5. Politique diversité et inclusion
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique diversité et inclusion.
- Organier les actions en faveur de :
- l'égalité professionnelle femmes-hommes,
- l'inclusion des personnes en situation de handicap,
- la lutte contre les discriminations.
- Sensibiliser les managers et collaborateurs aux enjeux de diversité.
- Suivre les indicateurs et obligations légales associées.
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