Contexte du recrutement et définition de poste :
Le/la chef(fe) de projet aménagement forestier contribue activement à la gestion durable des forêts publiques (forêts de l'État et des collectivités) de l'Agence.
En lien étroit avec les Unités Territoriales (UT), les autres services de l'ONF et les collectivités propriétaires, il/elle pilote l'élaboration et la mise à jour des documents d'aménagement forestier.
Le poste porte prioritairement sur la modification et la mise en conformité d'aménagements forestiers déjà en vigueur, nécessitant une actualisation depuis leur approbation.
Missions principales :
1. Pilotage de projets d'aménagement forestier :
1. Élaboration complète des documents d'aménagement, du terrain jusqu'à la rédaction finale ;
2. Coordination de toutes les étapes du projet, en lien étroit avec le chef du pôle EAM ;
3. Établissement du planning et suivi rigoureux de l'avancement.
2. Concertation et coordination :
4. Animation du dialogue entre acteurs internes (UT, techniciens forestiers, pôles foncier et SIG, experts thématiques) ;
5. Organisation de rencontres avec les collectivités propriétaires et parties prenantes ;
6. Recherche du meilleur compromis entre attentes locales et objectifs nationaux.
3. Analyse technique et prospective :
7. Prise en compte de l'état des peuplements, de l'historique de gestion & des impacts du changement climatique (crises sanitaires, dépérissement)
8. Intégration des données issues de l'observatoire LiDAR (2022-2023)
9. Force de proposition pour différents scénarios techniques de gestion
Environnement de travail :
10. Territoire prioritaire d'exercice des missions : Département du Var
11. Appuis ponctuels dans le département des Alpes-Maritimes (avec déplacements et nuitées possibles)
L'Agence intervient dans des contextes forestiers variés :
12. Forêts méditerranéennes de plaine et de montagne ;
13. Espaces naturels protégés :
Parc national du Mercantour
Parc national de Port-Cros
Parcs naturels régionaux de la Sainte-Baume, du Verdon et des Préalpes d'Azur
Réserve naturelle nationale de la Plaine des Maures
9 réserves biologiques (dirigées, intégrales ou mixtes)
Autres périmètres à enjeux : sites classés, Natura 2000 (réseau européen de protection de la biodiversité), APPB (Arrêtés préfectoraux de protection de biotope), etc.
Profil recherché :
Compétences attendues :
Savoir faire :
14. Solides compétences en aménagement forestier et/ou gestion forestière, avec bonnes connaissances en sylviculture et en gestion forestière multifonctionnelle ;
15. Maîtrise de la conduite de projets, capacité à piloter et suivre plusieurs dossiers simultanément avec rigueur ;
16. Goût pour l'élaboration d'aménagements forestiers et capacité d'adaptation à des contextes forestiers et humains variés ;
17. Intérêt pour l'innovation technologique forestière (notamment LiDAR) et pour les outils d'aide à la décision liés à l'adaptation des forêts au changement climatique ;
18. Maîtrise des outils informatiques (bureau et terrain), mise en oeuvre de protocoles d'inventaire, connaissances de base en SIG (Systèmes d'Information Géographique) ;
19. Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
20. Capacité à structurer, organiser, prioriser son activité sur l'année et à rendre compte régulièrement.
Savoir être :
21. Sens du dialogue et aptitude à la concertation ;
22. Capacité d'écoute, d'adaptation et aisance relationnelle ;
23. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ;
24. Capacité à travailler en équipe comme en autonomie, en mode projet.
Spécificité de l'offre :
Poste à pourvoir à partir d'avril 2026
Intégrer l'ONF, c'est aussi de nombreux avantages :
25. Tickets restaurant - prise en charge à 55 % par l'employeur
26. Mutuelle entreprise avantageuse
27. Un équilibre vie pro/privée : 5 semaines de congés + 22 RTT
28. Avantages Comité Social et Economique
29. Du télétravail 2 jours par semaine si souhaité en fonction du poste et des missions.
30. Politique de formation continue très active, nombreuses possibilités d'évolution professionnelle et géographique
31. Une ambiance de travaille bienveillante et collaborative
32. Véhicule de service en pool (disponible sur réservation)
33. Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil, composée d'un fixe et d'un variable.
Fourchette entre 27 810 EUR et 31 000 EUR en fonction du profil et de l'expérience.
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