MISSIONS
Sous l'autorité hiérarchique de l'Adjointe au Chef de service de l’Aide Sociale à l'Enfance, vous êtes le garant de la qualité de la prise en charge des mineurs / jeunes majeurs et de l'évaluation des situations familiales. Vous contrôlez l'application du droit de l'Enfant et de la Famille et la cohérence des interventions en étroite collaboration avec les responsables des différentes cellules du Service.
A ce titre, vous assurez :
- La mise en œuvre et l'évaluation des projets pour l'enfant sur un territoire défini conformément au cadre légal et aux délais impartis afférent à la protection de l'enfance
- La qualité de la prise en charge et de l'accompagnement des mineurs ou majeurs et de leur famille
- La bonne évaluation des ressources, le respect du cadre légal et des délais impartis afférent à la protection de l'enfance
- La coordination et/ou la médiation avec les travailleurs sociaux enfance, les familles et les partenaires.
- Un soutien aux travailleurs sociaux enfance dans leur analyse, leur positionnement, l’évolution de leurs pratiques
- La communication des procédures auprès des travailleurs sociaux et le contrôle du respect de celles-ci
- L'organisation et l'animation de réunions
- La validation des écrits professionnels
- L'établissement des plannings de présence du Service aux audiences et selon nécessité, la représentation du Président du Conseil Départemental
- La centralisation de données de pilotage relevant de votre secteur d’intervention et la complétude de tableaux de bord
- La conduite des entretiens professionnels des agents placés sous votre autorité
- La gestion des congés, des frais de déplacement et des demandes de formation
Vous êtes amené à participer aux astreintes départementales dans le cadre du calendrier établi et à l'établissement de projets relatifs au schéma départemental en faveur de l'enfance.
APTITUDES ET CONNAISSANCES PARTICULIÈRES
- Niveau CAFERUIS souhaité
- Qualités managériales, capacité à gérer une équipe, savoir gérer les conflits en urgence
- Aptitudes avérées au dialogue
- Savoir analyser, argumenter et décider
- Savoir prioriser et prendre du recul
- Qualités de négociation
- Bon sens relationnel (en équipe et avec les partenaires)
- Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'informatique attendues
Candidatures : Lettre de motivation, CV actualisé, dernier entretien professionnel et dernier arrêté de situation (fonctionnaires) adressés à l’adresse suivante : recrutement@correze.fr avant le 31 mai 2025
Renseignements complémentaires : S'adresser à Madame la Directrice des Ressources Humaines au 05.55.93.75.95
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