Description du poste
📑 CDI – 🏠 1 jour / semaine 📍 Paris – 🛠 Expérience de 2 ans minimum
En tant que QA Fonctionnel Junior, vous contribuerez à assurer la qualité des évolutions d’un progiciel interne d’actionnariat manager. Encadré(e) par des équipes expérimentées (métier, MOA, MOE et support), vous participerez aux différentes étapes du processus de test : de la rédaction des cas de tests à l’exécution, jusqu’à la phase d’homologation.
Votre mission:
– Contribuer à la stratégie de tests fonctionnels, en lien avec les équipes métier et MOA.
– Concevoir et rédiger les plans de tests, cas de tests et jeux de données à partir des spécifications.
– Réaliser les tests fonctionnels manuels sur les évolutions du progiciel.
– Identifier, qualifier et suivre les anomalies rencontrées.
– Assurer la traçabilité entre les exigences, les cas de tests et les résultats.
– Participer aux phases d’homologation et de recette utilisateur.
– Collaborer avec les équipes de développement et de support pour garantir la qualité des livrables.
– Être acteur de l’amélioration continue des pratiques de test
Votre profil :
Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5)
2 ans d’expérience minimum en tant que QA Fonctionnel dans un environnement applicatif.
Compétences attendues :
– Connaissance des méthodologies de test (une certification ISTQB serait un plus).
– Aisance dans la rédaction de plans et cahiers de tests.
– Familiarité avec des outils de gestion de tests (HP ALM / Quality Center apprécié).
– Capacité à comprendre les besoins métier et à travailler en équipe.
– Contexte : évolution d’un progiciel interne d’actionnariat manager, au sein d’une DSI.
– Méthodologie projet : cycle en V, avec une transition progressive vers Agile.
– Outils & technologies : HP ALM, JIRA (ou équivalent), SQL basique pour validation de données.
– Collaboration avec des équipes expérimentées qui favorisent la montée en compétences.
Quelques infos importantes à retenir :
✅ Démarrage : dès que possible
📑 CDI
🕐 Durée : mission long terme
🌍 Télétravail: 1 jr/Week
Avantages à la clé :
– 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%)
– Participation aux bénéfices
– Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
– Plan Epargne Entreprise
– Prime de vacances
– Avance sur salaire
– Comité Social et Economique
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