Responsable de production h/f

Le poste


Missions :

Finalité du poste : En lien et sous la responsabilité de la directrice adjointe, le/la « responsable de production et de commercialisation » coordonne l’organisation de la production de l’ESAT de l’Estuaire. Il/elle assure une vigilance toute particulière à l’adaptation de la production ou prestation commerciale aux besoins et attentes des personnes accompagnées. Le/la « responsable de production et de commercialisation » réalise sa mission en cohérence avec le projet d’établissement et le manuel de management de l’établissement et en agissant quotidiennement au sein des ateliers de production, en lien étroit avec les moniteurs d’atelier et les travailleurs en situation de handicap.

Principales missions :

COORDONNER LES ACTIVITES DE PRODUCTION
• Analyse les activités en place au niveau des ateliers
• Analyse l’organisation des activités
• En lien étroit avec les moniteurs d’atelier et les travailleurs en situation de handicap, propose des actions en vue d’améliorer les conditions de travail et fluidifier la production : moyens techniques, matériels, aménagements de poste…
• Coordonne avec les moniteurs d’ateliers l’activité afin d’assurer la répartition de la charge de production et l’adéquation avec les attentes et besoins des travailleurs et des besoins de production.
• Suivi des indicateurs de production, de qualité et de sécurité (Excel/BLUEKANGO)

ACCOMPAGNEMENT DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
• Contribue à l’adaptation des postes de travail et à l’organisation des ateliers
• Collabore avec les équipes pour faciliter un accompagnement individualisé
• Veille à la sécurité, au bien-être et à la valorisation des compétences des travailleurs (MEDIATEAM)

DEVELOPPER OU REORIENTER LES ACTIVITES DE PRODUCTION
• Met en œuvre la stratégie commerciale définie par la direction
• Garantit le respect de la démarche ISO
• Identifie les moyens techniques nécessaires à sa mise en œuvre
• Identifie les secteurs d’activités et clients susceptibles de correspondre à cette stratégie et les rencontrer en vue de créer des partenariats
• Veille à l’équilibre économique des activités et met à jour des contrats/devis si nécessaire
• Promouvoir les activités de l’établissement auprès des différents partenaires et clients
• Développe, avec les moniteurs d’ateliers, de nouvelles activités et travailler à la diversification de l’offre
• Assure un reporting régulier du suivi de l’activité commerciale (Excel)
• Répond aux Appels d’Offre
• Apporte un conseil et un soutien technique aux moniteurs d’atelier dans l’établissement des devis

GARANTIR LA SECURITE SUR LES POSTES DE TRAVAIL
• En lien avec les moniteurs d’atelier, met en œuvre la politique sécurité de l’établissement et assure le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de réglementation en vigueur
• En lien avec les moniteurs d’atelier et/ou les travailleurs, planifie et anime des réunions
• Veille à la réalisation des contrôles sécurité sur les machines et équipements (OPENGST)
• Alerte la direction en cas de risque non maitrisé

GERER LA RELATION CLIENT ET VEILLER AU BON DEROULEMENT DE LA FACTURATION
• Assure une démarche qualité visant à maitriser les Non-Conformités et les attentes qualité du client (BLUEKANGO)
• Analyse et accompagne les moniteurs d’atelier dans le traitement des Non-conformités (BLUEKANGO)
• Veille à la fiabilité du circuit de facturation : du devis, bon de commande, bon de livraison et à la facture (YOOZ)

MISSIONS SPECIFIQUES
• Participe aux groupes de travail et aux réunions de direction qui peuvent être mis en place au sein de la structure (exemple, projet d’établissement, démarche d’amélioration continue, etc…)
• Intervient à la demande de la direction, sur tout projet ou dossier relevant de l’activité de l’ESAT.
• Veille au respect des plannings et horaires des moniteurs d’ateliers (CHRONOS)
• Valide les congés des moniteurs d’ateliers et des travailleurs (CHRONOS/Excel)
• La liste des activités recensées sur le présent poste est non exhaustive, d’une manière générale le « responsable de production et de commercialisation » contribue au bon fonctionnement des activités de l’ESAT.

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

L’ESAT de l’Estuaire accueille 90 personnes en situation de handicap et les accompagne dans la réalisation de leur projet professionnel. L’ESAT propose des activités de production telles que repasserie, restauration collective et gastronomique, sous-traitance industrielle, peinture en bâtiment, métallerie, entretien des locaux ….


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis: Formation supérieure en gestion de production, management industriel ou équivalent.

Autres critères :
-Expérience de production en entreprise : organisation, méthodologie de projet …
-Maitrise des impératifs en matière de sécurité
-Rigueur, pragmatisme
-Capacité relationnelle et d’écoute
-Maitriser les exigences de travail dans un environnement industriel.
-Bonne maitrise de l’outil informatique


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Capacité d'écoute
Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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