NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros. Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS et notre chaîne nationale gratuite NRJ Hits, nous occupons une place importante sur le marché privé de l'audiovisuel. Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion. Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné. Un groupe qui résonne à l'international Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA. NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !
Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination et en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Contrat : CDD remplacement congé maternité Durée : 8 mois Période : Du au 31/08/2026 Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Développement Ressources Humaines H/F/NB. Pour l'entité NRJ GROUP et au sein de l'équipe Développement RH composée de 4 collaborateurs dont 2 alternantes, vous contribuerez en binôme avec la seconde Responsable Développement RH (orientée Recrutement) au déploiement de la politique Développement RH du Groupe, en réponse aux enjeux business. Les missions que nous vous proposons ? Formation : Piloter et déployer le plan de développement des compétences (de l'élaboration du plan au bilan) et assurer le suivi administratif ; Etre force de proposition dans le déploiement d'offres de formation relatif à la stratégie RH ; Gestion de carrière et mobilité : Participer à la mise en oeuvre de la politique d'alternance : campagne, entretiens, recrutement, gestion des tuteurs et de leur formation, relation école Co-rédiger les fiches emplois repères et assurer la mise à jour du référentiel de compétences jusqu'à l'implémentation dans l'outil RH ; Projets RH : Participer au déploiement de la politique d'attractivité et participer à des actions afin de renforcer la rétention des talents ; Participer au développement et la mise en oeuvre de la politique GEPP (référentiel de compétences, mise à jour des fiches emplois etc.) Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers Diversité et inclusion : Mettre en oeuvre des actions de sensibilisation.
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