Développeur Angular (habilitable) F/H - Brest
CDI à Brest / Statut cadre / Pas de télétravail
Être habilitable Secret (Défense)
Min. 5 ans d'expérience en développement Angular
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 38 à 43K€ bruts annuels (hors avantages Scalian).
Quel sera votre rôle ?
- Nous accompagnons notre client, spécialisé dans l'industrie navale, sur ses projets, et recrutons un·e Développeur·se Angular (F/H) à Brest.
- Au sein de la DSI, vous rejoignez une équipe chargée de développer et d'implémenter des solutions logicielles pour moderniser les systèmes d'information et intervenez sur les missions suivantes :
- Développer des applications front-end en utilisant Angular
- Intégrer des services back-end avec Node.js et Java pour assurer la communication avec les API REST et Web API
- Collaborer avec les équipes de design pour garantir une expérience utilisateur optimale et répondre aux besoins spécifiques
- Environnement et outils : Angular, Node.js, TypeScript, Java, API REST, Web API
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en intervenant dans un environnement techniquement riche, au sein d’une entreprise de haute technologie
- Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes)
- Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence, en partageant vos idées !
Ce que nous recherchons chez vous
- De formation Bac+5, vous avez au minimum 5 ans d'expérience en développement Angular.
- Vous avez les compétences suivantes :
- Maîtrise d'Angular et de TypeScript
- Expérience avec Node.js et les environnements Java
- Capacité à travailler avec des API REST et Web API, et à intégrer des services back-end
- Vous êtes habilitable Secret (Défense)
- Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Notre
processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, comprend plusieurs étapes conçues pour mieux vous connaître et assurer l'adéquation entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du poste ;
- Après analyse de votre candidature, je vous
contacterai pour un premier échange téléphonique de 20 minutes ;
- L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien
de 1h en visio avec Pascal LAROCHE, Business Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste et d'évoquer d'autres opportunités ;
- Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client ;
- Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.
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