Drh de transition – start-up - freelance

Description du poste Taux journalier (TJM): 800 - 900 Contexte Une start-up en croissance (≈40 collaborateurs) recherche un DRH de transition pour sécuriser ses sujets RH prioritaires. La fonction RH est actuellement fragilisée (surcharge / indisponibilité temporaire), et l’entreprise a besoin d’un profil senior capable de reprendre la main immédiatement, en lien direct avec la direction, avant un recrutement. Responsabilités principales Gestion des situations sensibles Gestion de départs de collaborateurs (licenciements, ruptures, négociations) Suivi de situations à risque (pré-contentieux / prud’hommes) Conseil à la direction sur les décisions RH critiques Supervision & structuration Apporter un cadre méthodologique sur les pratiques RH Superviser et accompagner le ou les profils RH en place Prioriser et traiter les sujets RH urgents Appui à la direction Interlocuteur direct du CEO Aide à la prise de décision rapide et sécurisée Mise en place de bonnes pratiques court terme Modalités Démarrage : ASAP Durée : environ 2 mois Rythme : 2 à 3 jours / semaine Localisation : Paris intra muros Profil recherché Expérience DRH / RRH senior avec expérience en environnement start-up / scale-up Forte expérience en relations sociales et gestion de situations complexes Profil ayant déjà géré des contextes de tension ou d’urgence Compétences clés Maîtrise du droit social et des procédures de licenciement Capacité à gérer des situations sensibles avec discernement Forte autonomie et capacité d’exécution rapide Expérience de supervision d’équipes RH