Gestionnaire paie et adp h/f

Gestionnaire Paie et ADP H/F, Levallois-Perret

A propos du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, et en collaboration avec l'équipe Paie et ADP, le/la gestionnaire Paie et Administration du Personnel assure des missions opérationnelles :

1. Gestion de la Paie sur Silae : - Prendre en charge de manière autonome la gestion du processus paie pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, en lien avec les managers de sites : collecte des données, import des variables, contrôle des saisies, calcul des bulletins, DSN, - Assurer les procédures et déclarations de paie, - Contrôler et suivre les IJSS, - Gérer le suivi des saisies sur salaire et règlements des tiers.
2. Administration du personnel : - Gérer le parcours du collaborateur de l'entrée à la sortie : collecte des pièces, formalités d'embauche, contrats, avenants, attestations, déclarations AT, IJSS, Titres restaurant, - Suivre la médecine du travail, - Gérer les titres de séjour, - Inscrire et gérer les assurances santé et prévoyance, - Répondre aux questions des salariés.

A propos du profil recherché

Votre profil :

* De formation Bac +5 en ressources humaines, avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
* Maîtrise des codes de la paie, Excel est un plus, et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
* Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d'équipe.

Si vous souhaitez évoluer dans un secteur dynamique, où flexibilité et réactivité sont essentielles, et si vous souhaitez rejoindre une équipe centrée sur l'humain, ce poste est fait pour vous !

Ce que le Groupe Promotrans vous propose :

* Un environnement stimulant et une équipe dynamique.
* Participer à des projets motivants dans un secteur porteur.
* Développer de nouvelles compétences et évoluer vers d'autres missions.
* Une rémunération sur 13 mois, un accord de participation et d'intéressement, un compte Epargne-Temps, une prise en charge des frais de santé à 70%, une couverture prévoyance à 100%, des JRTT, des Titres Restaurants, et un CSE actif.

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi selon l'article L. 5212-2 du Code du travail.

#J-18808-Ljbffr