Cadre de santé - salle de naissance h/f

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contratTitulaire ou CDI
Rémunérationselon grille indiciaire
Présentation du service
Présentation du Service de Chirurgie Gynécologique Obstétrique; Maternité de type II b

Le service se divise en différents secteurs :
- La consultation externe.
- Un centre d'orthogénie
- Les urgences gynécologiques et obstétricales
- L'hôpital de jour de gynécologie.
- Les blocs :
- Obstétrical
- Gynécologique
- L'hospitalisation :
- Obstétrique : grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).
- Gynécologique traditionnelle (10 lits) et un hôpital du jour (10lits).
- La néonatologie (12 lits).
- Un service de médecine de la reproduction

Secteursd'affectation : salle de naissance

Les locaux se composent de :
- 4 salles d'accouchement
- 4 lits de pré-travail
- 1 salle ayant double fonction : salle de naissance ou pré-travail
- 1 salle de détente pour les professionnels
- 1 salle d'eau pour les patientes
- 1 salle de réanimation néonatale

L'équipe comprend 1 coordonnatrice Sage-femme, 1 IDE, 1 APU /AS, 3 sages-femmes la journée et 2 la nuit

Vos missions
En collaboration avec le chef de service et la sage-femme coordonnatrice en Maïeutique et l'ensemble des cadres, garantir la qualité de l'accueil et des soins dispensés aux mères et aux nouveau-nés sur le plateau technique de la maternité
- Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins et de l'urgence sur ce secteur
- Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales prises lors des staffs journaliers
- Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales
- Assurer la responsabilité de l'encadrement des étudiants infirmiers et des étudiantes Sages-femmes en collaboration avec les Sages-femmes du services.
- Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.
- Actualisation des protocoles.
- Identitovigilance vis-à-vis des patientes et des nouveau-nés

Ressources humaines :
- Participer au recrutement qualitatif des personnels paramédicaux sur des critères de compétences et de valeurs professionnelles en liaison avec la Sage-Femme Coordonnatrice en Maïeutique
- Planning équilibré et optimisé
- Organisation des remplacements
- Répartir les ressources humaines et les moyens au sein de l'unité et du service
- Evaluer les personnels et identifier les besoins en formations.
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles).

Qualité des soins :
- Contrôle la qualité et la sécurité des soins, lors de l'accueil et de la prise en charge des nouveau-nés : participe à l'élaboration et met en oeuvre des procédures et protocoles.
- Décliner le projet de soins du groupe et du service, du site et du GH en liaison avec l'équipe médicale.
- Organiser et répartir les activités de l'unité.
- Gérer l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.
- Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité.
- Travailler en partenariat avec les cadres du service
- Contrôle des dossiers de soins, suivi des indicateurs.
- Veiller au respect des règles d'éthique
- Participe aux staffs obstétricaux

Techniques :
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
- Etre vigilant à la gestion économique des ressources matérielles.
- Encadrer et suivre la délégation des commandes de pharmacie, de matériel médical et non médical aux IDE du secteur.
- Contrôle la gestion des produits stupéfiants
- Assurer les commandes mensuelles «Economat»dans le respect du cadre budgétaire.
- Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicaux
- Contrôler le suivi des recommandations de l'EPRI dans la décontamination et la désinfection du matériel
- Contrôle du circuit de stérilisation du matériel

Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement

Schéma horaireJour
Temps de travailAdministratif - Forfait
TélétravailNon
Vos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif - Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) - Chèques emploi-service CESU AP-HP

Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2B
Référence de l'offre2