Description entreprise :
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
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Description du poste :
Le pôle Maladies du vieillissement - Gérontologie - Soins Palliatifs (MAVIE GSP) comprend plusieurs services situés sur les sites de Brabois, St Julien et St Stanislas:
* Médecine gériatrique aigue à Brabois adultes
* Unité de gériatrie par Entrée Directe à Brabois adultes
* Unité de soins continus de gériatrie à Brabois adultes
* HDJ et consultation de gériatrie à Brabois adultes
* Soins palliatifs à Brabois adultes
* L’Unité de Coordination en OncoGériatrie (UCOG)
* L’équipe mobile de liaison gériatrique (EMLG) sur Brabois et Central
* Service de soins médicaux et de réadaptation (SMR mention gériatrique) à St Julien
* Unité cognitivo-comportementale à St Julien
* USLD et UHR (unité d’hébergement renforcé) à St Stanislas
* USLD à St Julien
Le cadre soignant du pôle MAVIE GSP travaille en étroite collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle.
Il coordonne un groupe de 7 cadres de santé.
Les catégories professionnelles sous son autorité sont les IDE, AS, ASH et animateurs.
Horaires : Du lundi au vendredi / forfait cadre / Astreinte
Fonctions :
Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, le directeur référent du pôle et le cadre gestionnaire.
Coordonner l’organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle en lien avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements).
Activités :
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
* Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux
* Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle
* Coordonner et superviser la gestion des stocks
* Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels, en lien avec le Département des Soins et des Instituts et le département RHAS :
* Encadrer et animer l’équipe cadres de santé du pôle
* Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
* Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants
* Identifier leurs besoins en formation
* Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
* Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle
* Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle
* Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle
* Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
* Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la Direction des Soins
* Gérer la mobilité intra pôle
* Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
* Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité
* Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités
* Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU
Formation et promotion de la recherche paramédicale
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Participation aux astreintes CSS
Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux
Profil recherché :
Diplômes :
* Diplôme cadre de santé
* Master 2 (conseillé)
Être capable de/d':
* Arbitrer et/ou décider
* Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
* Concevoir, piloter et évaluer
* Établir/évaluer/optimiser un budget
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Faire preuve de :
* Dynamisme
* Ouverture d’esprit
* Rigueur et sens de l’organisation
* Ecoute et accompagnement au changement
* Maîtrise de soi
* Sens aigu des responsabilités
* Sens de la négociation
* Esprit de décision et d’initiatives
* Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
* Capacité à convaincre
* Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Date limitte de candidature : 18 mai 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.