L'entreprise
C'est en 2006 que l'histoire de HMarket commence lorsqu'une famille de bouchers décide de se lancer dans l'aventure de la distribution. 15 ans après cet esprit familial reste au coeur de notre vision.
Notre mission : proposer une offre de produits de qualité au juste prix au plus grand nombre.
Chez Hmarket, 3 notions clés nous animent quotidiennement : la confiance car nous sommes convaincus qu'elle est facteur de bien-être et de succès collectif, la bienveillance car elle permet à chacun et chacune de révéler ses talents et de libérer sa créativité, l'exigence car de manière indéniable, elle nous permet d'offrir une offre et des services toujours plus qualitatif à notre clientèle.
Prêts à relever des défis toujours plus grands à nos côtés ? Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Vous animerez la politique des Ressources Humaines et vous piloterez l'ensemble des sujets couvrant l'administration du personnel, la gestion de la formation et le développement des compétences, la gestion de carrière et des IRP.
Vous serez également responsable du volet juridique et social en étant le support privilégié des cadres et opérationnels des sites dans leur quotidien.
Missions :
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH,
- Conseiller et accompagner les opérationnels et la direction sur l'ensemble des enjeux RH,
- Définir et mettre en place la stratégie de recrutement en fonction des besoins et assurer les recrutements des profils maitrises et cadres,
- Définir et déployer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Piloter les relations sociales, définir la stratégie, animer les réunions CSE, négocier les accords,
- Veiller à la fluidité et à la sécurisation des procédures permettant d'élaborer la paie et l'administration du personnel,
- Piloter et suivre les budgets RH,
- Encadrer et animer l'équipe RH,
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre,
- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux et les reportings RH,
- Contribuer au développement de la communication interne et de la marque employeur en lien avec le service Communication,
- Participer à la définition de la politique de formation adaptée aux enjeux de l'entreprise et à l'élaboration du plan,
- Participer à la définition de la politique de rémunération,
- Piloter les divers projets RH,
- Garantir la bonne application de la législation et prendre en charge la partie disciplinaire et prud'homale, en lien avec l'avocat,
- Garantir la veille juridique et légale,
- Assurer une veille RH sur les nouvelles pratiques et les innovations dans ce domaine.
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