Poste : Management et développement de l'équipe : favoriser la performance et le développement des collaborateurs. Accompagner la transformation du service paie, de ses processus et de ses outils dans un contexte de forte croissance. Gestion des processus de paie : Optimiser et adapter les processus Superviser et garantir la fiabilité et la conformité des données de paie avec la législation sociale et les conventions collectives. Coordonner les travaux post-paie : déclarations sociales nominatives et obligations légales. Projets transverses : Piloter l'intégration ou la sortie de sociétés du périmètre, en sécurisant et harmonisant les données. Participer au déploiement et à l'évolution des outils RH/Paie. Identifier les points d'amélioration et suivre les plans d'action en collaboration avec les équipes. Reporting et contrôles : Mettre en oeuvre et valider les contrôles internes. Coordonner les requêtes transverses. Assurer la production d'informations des bilans sociaux multisites et les statistiques égalité. Suivre les KPI et réaliser le reporting mensuel. * Rémunération fixe variable, * Bonus, * Intéressement et participation, * Télétravail possible. Profil : Issu(e) d'une formation supérieure type bac 5 minimum ( RH, gestion) vous bénéficiez d'au moins une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans un contexte international (Paie en environnement matriciel multisite). Habitué(e) à manager, vous avez un leadership affirmé et le sens de la communication. * Votre anglais est bilingue Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Entreprise : Notre client, leader mondial, spécialisé dans les solutions durables et innovantes.
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