Un ou un(e) délégué(e) général(e)

26 janvier 2026

Employeur :

Fédération Promotion Santé

Description du poste :

Positionnement dans l’organigramme :
Sous l’autorité directe de la Présidence du conseil d’administration de la Fédération.
En responsabilité directe de l’équipe du siège de la Fédération.

Lieu de travail :
Siège de la Fédération situé 39/47 boulevard Ornano à Saint-Denis (93).
Le télétravail est possible dans les conditions fixées par une charte interne. Il ne peut dépasser trois jours par semaine pour un temps plein.

Missions :
Il.elle aura pour principales missions de définir et proposer la stratégie globale de la Fédération à la gouvernance, et de veiller à sa mise en œuvre ; de piloter la gestion administrative, financière et celle des ressources humaines du siège de la Fédération ; de représenter l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux nationaux ; d’encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire du siège.

Mission 1 : Management stratégique :

1. Participe à l’élaboration des orientations politiques de la Fédération, alimente la réflexion et apporte aux administrateur.rice.s des éléments d’aide à la décision ;
2. Assiste le conseil d’administration pour l’animation de la vie associative ;
3. Propose des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en œuvre des orientations et des priorités politiques de la Fédération, alerte le conseil d’administration sur les risques éventuels ;
4. Assure une veille stratégique et soutient l’innovation (exploration de nouveaux champs, développement de nouvelles pratiques), développe le potentiel de créativité au sein de la Fédération et des associations membres ;
5. Coordonne et supervise la conduite du projet fédératif ;
6. Supervise et pilote la stratégie de plaidoyer adaptée aux enjeux de la Fédération et organise sa mise en œuvre par des compétences internes ou externes ;
7. Représente l’association dans des comités de pilotage et autres instances nationales ;
8. Définit la stratégie de communication de la Fédération et est garant.e de sa cohérence avec la stratégie de l’association ;

Mission 2 : Management budgétaire et financier :

9. Supervise l’élaboration du budget de la Fédération et gère son exécution en lien avec le trésorier et le trésorier-adjoint, le cabinet d’expertise-comptable et le Commissaire aux comptes ;
10. Négocie avec les financeurs et argumente sur les besoins de la Fédération et des associations membres ;
11. Développe une stratégie de diversification des financements.

Mission 3 : Management opérationnel :

Avec les associations membres :

12. Supervise, coordonne et apporte une expertise sur le travail collectif et le partage des informations ;
13. Assure la qualité des productions et publications diffusées par le siège de la Fédération ;
14. Impulse, propose et coordonne des mesures de mutualisation des ressources et des compétences entre les associations membres et le siège de la Fédération ;
15. Communique sur les orientations de la Fédération et les activités des associations membres ;
16. Traduit en projets et plans d’actions les orientations et les priorités retenues par le conseil d’administration ;
17. Favorise des coopérations et des productions communes entre associations membres.

Avec les partenaires institutionnels ou associatifs :

18. Représente la Fédération, en lien avec la Présidence, auprès de toutes les institutions et les instances nationales ;
19. Contribue activement aux démarches de plaidoyer portées par la Fédération ;
20. Valorise le réseau des associations membres et la valeur ajoutée de leurs prestations ;
21. Communique auprès des institutions sur les orientations et les valeurs de la Fédération ;
22. Construit et renforce des partenariats pour développer des coopérations et productions communes ;
23. Assure le suivi des conventions avec les partenaires et les financeurs, et le pilotage de certains projets nationaux.

Mission 4 : Management de l’équipe du siège :

24. Développe auprès de l’équipe salariée une vision partagée des orientations ;
25. Garantit un cadre de travail soutenant pour tou.te.s les salarié.e.s, encourage la créativité et les dynamiques collaboratives de travail ;
26. Renforce l’équipe salariée de la Fédération en fonction des besoins issus du développement des projets nationaux et des opportunités économiques qu’il.elle aura su faire émerger ;
27. Assure la gestion des ressources humaines au sein de la Fédération, incluant la réalisation des entretiens professionnels et l’évaluation de l’avancée des projets ;
28. Veille au respect des valeurs, des engagements de l’association, et de la réglementation (y compris sur la prévention et santé au travail).

Relation de subordination :
Il.elle est placé.e sous l’autorité directe de la Présidence de la Fédération, chargé.e de veiller au respect des orientations fixées par le conseil d’administration, qui lui confie la réalisation du projet fédératif de l’association.
Il.elle assiste aux réunions du bureau et du conseil d’administration et dispose d’une voix consultative.

Relations d’encadrement
Par délégation écrite de la Présidence de la Fédération, il.elle est responsable, pour l’ensemble des postes du siège de la Fédération :

29. du recrutement ;
30. de la direction et de l’évaluation ;
31. des éléments relatifs au contrat de travail : signature, avenants, fins de contrats, ainsi que de la fixation et de l’évolution des salaires, dans le respect de la réglementation, des textes internes de cadrage et des processus de consultation avec la Présidence ou le bureau définis dans la délégation écrite.

Relations fonctionnelles :
Dans le cadre de ses missions, il.elle est amené.e à collaborer avec les directeur.rice.s, salarié.e.s, administrateur.rice.s des associations membres.

Champ d’autonomie et responsabilités spécifiques :
Le.la Délégué.e général.e bénéficie de délégations accordées par la Présidence.
Il.elle agit en toute autonomie pour mettre en œuvre les missions qui lui sont déléguées.
Il.elle tient régulièrement informé le conseil d’administration des activités qu’il.elle engage dans le cadre de ces missions.
Il.elle peut le cas échéant organiser la délégation de missions qui lui sont confiées, à des membres de l’équipe du siège et/ou à des associations membres.

Informations complémentaires :

32. CDI à temps plein
33. Rémunération entre 50 000 et 60 000 euros brut annuels, en référence au Statut national des salarié.e.s de Fédération Promotion Santé
34. Avantages : Chèques déjeuner, prime de résidence en Ile-de-France ; Prise en charge de 50% du Pass Navigo ; Indemnité de télétravail
35. Poste à pourvoir le 2 novembre 2026, avec un tuilage de deux mois avec la personne en poste

Profil recherché :

Profil recherché :

36. Spécialiste de la promotion de la santé ;
37. Large culture du monde associatif, connaissance du contexte et des politiques institutionnelles engagées dans le champ de la promotion de la santé ;
38. Connaissance de la démarche scientifique ;
39. Connaissances et compétences acquises par une formation diplômante ou certifiante dans les domaines de la santé publique ou des sciences humaines et sociales ou des sciences de l’éducation ou d’études politiques ;
– de Niv 7 (Bac + 5), enrichie d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un emploi similaire,
– ou de Niv 6 (Bac + 3 ou 4), enrichie d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un emploi similaire.
40. Connaissance du droit du travail ;
41. Connaissance de la gestion budgétaire associative.

Qualités requises :

42. Respect du cadre éthique de la promotion de la santé ;
43. Capacité à échanger avec une variété d’interlocuteur.rice.s internes et externes à l’association, au niveau national voire international ;
44. Compétences en matière de plaidoyer ;
45. Capacités d’adaptation, de négociation et de proposition, sens de la diplomatie ;
46. Capacité à identifier des thématiques émergentes et à les porter au sein de l’association ;
47. Grandes capacités d’écoute, d’expression et de communication, à l’écrit et à l’oral, compétences pédagogiques et numériques ;
48. Importante force de travail, ténacité et vision à long terme.