Responsable ressources humaines h/f

AÉSIO Santé, un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire
AÉSIO Santé, acteur mutualiste majeur de santé en France, propose à travers plus de 200 établissements, une offre de soins et de services accessibles et innovants (cliniques, SMR, centres de santé, établissements et services spécialisés dans l'accompagnement des personnes handicapées, EHPAD, résidence autonomie, habitat inclusif, services à domicile, centres d'optique et d'audioprothèses, pharmacie…)
Il réunit 5100 salariés.

FINALITE DU POSTE
- Participer activement au déploiement et à la définition de la politique ressources humaines du groupement
- S'assurer de la bonne application du droit social
- Représenter l'employeur au sein des instances représentatives du personnel
- Assurer une présence du service ressources humaines sur le terrain
- S'assurer de la bonne application des procédures qualité


ACTIVITES PRINCIPALES
 Gestion des ressources humaines :
- Assure le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés à la demande du DRH
- Contribue avec le DRH à la mise en œuvre et au déploiement de la politique ressources humaines
- Participe aux projets relatifs à la gestion des ressources humaines (négociation, GPEC…)
- Réalise les entretiens disciplinaires en appuie du responsable juridique et sur demande du DRH. Effectue le suivi des procédures
- S'assure qu'une réponse écrite soit adressée aux salariés ou organismes extérieurs ayant transmis un courrier au service RH
- Participe aux différentes réunions mises en place au sein de la structure ou des établissements, relatifs à l'organisation du travail (modification des plannings, répartition des tâches entre catégories de personnel, etc.)
- Intervient sur les établissements afin de désamorcer des conflits entre salariés ou recadrer le personnel en cas de dysfonctionnement
- Rédige différents articles ou documents à la demande du DRH (notes internes, fiches pratiques, procédures, etc.)
 Garant du respect de la législation sociale :
- Assure la veille législative et l'information des managers de toute évolution à adopter aidé par le responsable juridique
- Conseille les managers sur le plan juridique, social et managérial en matière de gestion du personnel
- Suit, met en œuvre et contrôle la bonne application de la législation sociale et effectue toute action correctrice nécessaire auprès des responsables de service
- Est garant de l'application des documents contractuels et réglementaires (contrats de travail, accords d'entreprise, lettres disciplinaires et de licenciement…)
- Participe aux réunions d'équipe et apporte des réponses aux questions d'ordre social
- Veille à la mise en pratique des contraintes légales et conventionnelles horaires et apporte son expertise sur la mise en œuvre des plannings
 Suivi des IRP :
- Prépare les réunions d'IRP et de négociation avec le directeur des ressources humaines et le directeur général
- Représente l'employeur au sein du CSE et de ces commissions en cas d'absence du DRH et/ou responsable juridique
- Assure un reporting auprès du directeur général et du directeur des ressources humaines des points principaux traités en CSE et recueille les orientations souhaitées
- Assure certaines réunions de négociation à la demande du DRH
- S'assure de la mise en œuvre sur le terrain des décisions prisent dans les différentes commission obligatoires du CSE, et notamment celles ayant attrait à santé, sécurité et aux conditions de travail
- En l'absence du DRH, peut être amené à prendre toute décision utile concernant le service RH et la gestion du personnel.
- Représente, sur demande du DRH ou du directeur général, l'entreprise dans des manifestations diverses.
 Lien avec le terrain:
Le/la candidat(e) aura obligatoirement l'appétence pour le terrain afin d'assurer un lien continu et de qualité avec les établissements et leurs managers.
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive


Merci de transmettre une lettre de motivation en plus de votre CV et de tous documents qui vous sembleraient utiles. Une candidature sans LM ne sera pas étudiée.

Formation : Niveau de scolarité exigé égal aux niveaux 7 de la nomenclature : formation supérieure en ressources humaines

Compétences : Connaissance risques psycho-sociaux (RPS) et santé au travail. Maîtrise des spécificités conventionnelles, réglementaires et légales du secteur.
Connaissance des outils bureautiques. Connaissance du secteur médico-social.

Aptitudes : Capacité d'analyse et de synthèse. Capacité à écouter et communiquer. Forte capacité de travail
Sens de la confidentialité et de la loyauté.
Sens des responsabilités et de la gestion des contraintes. Rigoureux, méthodique, organisé.
Autonomie dans le travail mais capacité à reporter auprès de sa hiérarchie.
Capacité à négocier et à convaincre.

Notre comité sociale et économique propose de nombreux avantages intéressants.
Niveau mutuelle l'employeur participe à 70 % pour le salarié, le CSE apportant également une contribution.
Pour ce poste vous évoluerez dans une ambiance dynamique et agréable, au sein d'une équipe RH-paie expérimentée et volontaire.