Description du poste
Placé(e) sous l’autorité du directeur régional et du directeur adjoint en charge de la direction réseau, l’adjoint(e) est assisté(e) de quatre responsables de division de niveau administrateur des finances publiques adjoint, inspecteur principal ou inspecteur divisionnaire hors classe.
Outre le co-pilotage direct des divisions de la Direction réseau, il ou elle participe au pilotage des services infra- départementaux rattachés : Services des impôts des particuliers (8), Services des impôts des entreprises (7) avec une antenne extra départementale à Agen, Services de gestion comptable (15) et conseillers aux décideurs locaux (10), Services de publicité foncière (2 plus 1 antenne à Saint Gaudens et un SAPF à Tournon pour le SPF de Toulouse), Service départemental de l’enregistrement, Centre des impôts fonciers (3 plus 1 antenne à Saint Gaudens).
Il ou elle est un membre actif du comité de direction restreint et une force de proposition pour le directeur, au-delà du seul périmètre de missions de son pôle.
Description du profil recherché
Les candidat(e)s doivent disposer :
– de compétences managériales avérées, de capacités de décision, d’aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans les services ou les divisions concernées, d’un sens affirmé du relationnel,
– du sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue ainsi que d’une forte capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, en direction comme en services déconcentrés,
- de qualités rédactionnelles, d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse,
– d’un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu’à porter au plus haut niveau, y compris avec les nombreux partenaires (Etat, élus locaux, chambres consulaires, notaires, ...) les ambitions et les valeurs de la DGFiP,
– de la faculté à lutter contre toute forme de discrimination et à assurer la qualité des conditions de travail des agents.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
7. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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