Manager stratégique ressources humaines brest - quimper

CPAM DU FINISTERE

Rejoignez une entreprise dynamique, solidaire et innovante, qui agit chaque jour pour la santé des Finistériens.

La CPAM du Finistère est profondément engagée au service de ses 820 000 assurés, en garantissant chaque année l'accès à plus de 3,4 milliards d'euros de prestations. Derrière cette mission sociale se trouve un collectif de 700 collaborateurs, dont la force repose sur la solidarité, la proximité et l'engagement quotidien.

Son projet d'entreprise s'appuie sur un SDRH ambitieux, porteur de valeurs humaines essentielles :

* Attractivité et fidélisation : reconnaître et valoriser chaque collaborateur, créer un environnement de travail motivant et durable.
* Accompagnement managérial : favoriser des pratiques de management respectueuses, inclusives et tournées vers le développement des personnes.
* Responsabilité sociale : assumer pleinement son rôle d'employeur citoyen, attentif au bien-être et à l'équilibre de ses équipes.
* Transition écologique : inscrire l'action collective dans une démarche responsable envers les générations futures.

Ce poste clé incarne une vision humaine du changement, en anticipant les enjeux RH et en accompagnant les équipes dans la transformation de l'Assurance maladie, notamment avec la création de la plateforme Sophia en 2025.


Description du poste

Missions :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des fonctions supports, vous serez l'interlocuteur privilégié de la direction, des salariés, et des représentants du personnel.

La fonction RH est répartie entre deux services sous la responsabilité d'un manager expérimenté :

* GARH (Gestion administrative du personnel) BREST
* GEC (Gestion des emplois et compétences) QUIMPER

Le Manager stratégique RH :

* Définit et met en œuvre les orientations RH avec la direction
* Conduit le changement et améliore en continu les processus RH
* Supervise la fonction RH, les indicateurs et l'impact des actions
* Coordonne les services rattachés et anime des réseaux d'experts
* Pilote des projets transversaux


Missions spécifiques

* Assurer le suivi des relations sociales et préparer les instances de négociation
* Coordonner le recrutement et le développement des compétences
* Accompagner les managers dans leurs dossiers RH, en favorisant l'innovation sociale
* Développer des projets liés à la responsabilité sociale, la qualité de vie au travail, la transition écologique et la marque employeur
* Contribuer à la stratégie d'innovation et de partenariat de l'organisme


Profil recherché


Vos compétences

Ce travail est fait pour vous si …

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (BAC+5), et vous justifiez d'une expérience probante qui vous a permis de développer des compétences en management, pilotage et coordination de projets complexes.

Afin de mener à bien l'ensemble des missions confiées, vous disposez des compétences et qualités suivantes :

Savoir

* Maîtrise du droit du travail et du cadre réglementaire
* Expertise en gestion des compétences, recrutement et pilotage RH
* Connaissance budgétaire liée à la gestion du personnel
* Pratiques de management et animation d'équipe
* Analyse des processus, gestion de projet et conduite du changement
* Maîtrise des outils et procédures RH

Savoir-faire

* Définir une stratégie RH adaptée aux enjeux
* Prioriser, piloter des plans d'action et fixer des objectifs
* Fédérer les équipes et accompagner les managers
* Analyser les impacts sociaux et organisationnels, arbitrer et innover
* Comprendre la réalité sociale interne, coopérer et anticiper les risques


Savoir-être :

* Travail collaboratif, capacité à fédérer, ouverture et transversalité
* Décision argumentée, recherche du consensus, maîtrise du dialogue
* Capacité à instaurer la confiance et qualité d'écoute
* Sens du service public, déontologie, confidentialité


Votre formation

Profil recherché :

Une expérience minimale de 3 ans sur un poste à dominante RH ou une expérience réussie de management d'équipe ou de projets RH transversaux


Informations complémentaires

Conditions de candidature :

* Contrat à durée indéterminée
* Rémunération comprise entre 3195€ et 3500€ Brut mensuels selon profil du candidat (salaire annuel sur 12 mois + 1 gratification annuelle d'1 mois de salaire et 2 allocations vacances de ¿ mois de salaire) + prime d'intéressement collective
* Ticket restaurant (11,51€/jour)
* Mutuelle d'entreprise
* Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo
* Nécessité de posséder le Permis B
* La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr)

Modalité de recrutement :

- Recours à un cabinet extérieur (épreuves écrites, entretien, mises en situation)

- Un entretien avec un jury composé de membres de l'équipe de direction

- Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2026

CV et lettre de motivation à adresser à Mathilde ARRIGAS, Sous-Directrice Fonctions supports : mathilde.arrigas@assurance-maladie.fr


Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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