Manager d'Equipiers F/H (59)
AvelinCDICadre
Poste
Vos objectifs principaux:
* Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
* Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction
* Contribuer à la construction d’organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers
* Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l’entreprise
* Contribuer activement à l’accompagnement au changement et à l’amélioration continue
* Favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’autonomie des équipes
Vos missions
Management et accompagnement de collaborateurs :
* Assurer le management hiérarchique et l’animation d’une équipepluridisciplinairepouvant être sur des sites géographiquesdifférents.
* Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement
* Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels,parcours de carrière)
* Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux
* Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie…)
En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA.
Pilotage stratégique et coordination :
* Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l’équipe en donnant du sens aux orientations
* Construireet faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeuxde transformation
* Assurer l’interface entre la Direction et les collaborateurs
* Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques,vos visions et de mutualiser vos compétences
* Gérer les prestations externesen cohérence avec les budgetset assurerla relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, …)
Transformationagile& amélioration continue :
* Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement
* Promouvoir et incarner la cultureLean‑Agile(SAFe)et les postures associées
* Monitorer cette transformation, encourager l’innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur
Profil
* Expérience confirmée en management d’équipe
* Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée
* Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation
* Posture demanager‑coach/ servant leader(aptitude à positiver, convaincre et fédérer)
* Qualitérelationnelle et organisationnelle
* Animation d’équipesavec des méthodes collaboratives basées sur l’intelligence collective
* Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l’aide et à en proposer
iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprisehandi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.
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