Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels
A pourvoir à compter du 24/11/2025
Pour CDD, 12 mois renouvelable
Catégorie : A Corps : Ingénieur de recherche
Rémunération selon grille de la Fonction Publique
La fiche de poste est disponible sur le site de l'Université de Strasbourg.
Affectation : Espace Avenir
Mission :
* Assurer la direction du service ;
* Décliner la stratégie de l’université de Strasbourg par des actions d’aide à l’orientation et d’aide à l’insertion professionnelle, adaptées et définies en collaboration étroite avec les instances politiques (vice-présidence Formation et vice-présidences déléguées) et le directeur général adjoint des services ;
* Être force de proposition et de conseil sur les questions d’orientation et d’insertion professionnelle auprès de l’équipe de présidence, des services centraux et des composantes, mais aussi et surtout auprès de la communauté étudiante ;
* Assurer le pilotage opérationnel du projet Noria ;
* Renforcer le travail en transversalité avec les autres services dédiés aux étudiants.
Activités :
* Diriger les activités d’Espace Avenir :
* Proposer des orientations politiques et stratégiques pour l’établissement et le service
* Identifier les publics et analyser leurs besoins en matière d’orientation et d’insertion professionnelle
* Coordonner la mise en œuvre de ces dispositifs et les évaluer
* Concevoir une politique d’information et de communication relative à l’offre de formation de l’établissement et superviser les opérations liées à sa réalisation et à sa diffusion
* Concevoir avec les équipes pédagogiques et les partenaires des dispositifs adaptés aux besoins repérés
* Piloter des partenariats avec d’autres acteurs du champ de la formation et de l’emploi : lycées, rectorats, CIO, SCUIO, chambres consulaires, AFPA, entreprises, collectivités territoriales, France Travail, APEC, etc.
* Piloter la conception et l’animation de formation et des enseignements dans le domaine de l’orientation et de l’insertion professionnelle
* Coordonner les activités du service, gérer les moyens humains et financiers
* Exercer une activité de veille sur les problématiques de l’orientation, de l’insertion professionnelle et de l’emploi
* Intervenir comme expert dans les différentes instances internes ou externes
* Définir, proposer et/ou assurer des actions de formation des personnels
* Faire réaliser des études statistiques sur les parcours d’études ou d’insertion professionnelle et les analyser pour produire des éléments d’aide à la décision
Pour les candidats non titulaires : Doctorat, diplôme d’ingénieur, Master
Expérience souhaitable : en matière de responsabilité de structure, de management et en conduite de projet, dans des services en lien avec le public et ouverts sur des partenariats avec des organismes extérieurs (ex : formation continue, relation internationale…) ou dans des organismes d’orientation scolaire ou professionnelle (CIO, Missions locales, organismes de formation…) ou des entreprises (services RH…) ou thème de recherche sur les thématiques de l’orientation, de l’adéquation emploi/formation…
Maitrise des méthodes et outils de veille stratégique et concurrentielle appliqués à l’orientation et à l’insertion professionnelle.
a) Savoir sur l’environnement professionnel :
Méthodes et outils d’aide à l’orientation (connaissance approfondie)
Dispositifs de formation initiale et continue (connaissance approfondie)
Environnement socio-économique
Environnement et réseaux professionnels
Méthodologie de conduite de projet
Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique (connaissance approfondie)
Techniques de présentation écrite et orale
Rôles des différents acteurs de la formation et de l’emploi
La connaissance de l’Université de Strasbourg et de son offre de formation serait un atout.
b) Savoir-faire opérationnel :
Concevoir et piloter des actions
Gérer un service et encadrer une équipe
Utiliser les outils et méthodes de gestion de projet
Mobiliser les parties prenantes internes et à animer des réseaux
Traduire les besoins
Piloter une démarche d’amélioration continue
Langues : Anglais/allemand
c) Savoir-faire comportemental :
Autonomie, esprit d’initiative et dynamisme
Gestion des priorités et des délais
Communication et relationnel dans un contexte universitaire
Organisation, rigueur et méthode
Travail en équipe
L’Université de Strasbourg est une université pluridisciplinaire de recherche qui comprend 56 000 étudiants et 5 800 personnels, dont 2 800 enseignants-chercheurs.
Elle propose un environnement professionnel intellectuellement stimulant, marqué par l’excellence de la recherche, un leadership régional et européen, et porté par un projet stratégique qui la définit comme internationale, ouverte, créative et inclusive.
Attentive à la qualité de vie au travail, à l’égalité femmes-hommes, et handi-bienveillante, l’Université de Strasbourg propose des opportunités professionnelles nombreuses et variées, au service de la formation des générations futures et du progrès scientifique.
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