Description Vous rejoignez notre équipe au sein du département Pricing & Analytics qui recherche un IT Quant Equity Pricing pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. Votre rôle encadré par votre tuteur est de restructurer la procédure de génération de flux XML nécessaires au pricing en adaptant la programmation C# vers un environnement 100% C++. Ce projet permet d'approfondir vos connaissances sur les produits de marché, les données de marché, le pricing et les produits structurés. En collaboration avec votre tuteur, vos missions principales seront : Qualification et comparaison des données : Identifier et évaluer les différentes données de marché nécessaires, telles que les taux d'intérêt, taux de change, taux forward, swaps de change, Spot Equity, nappes de vols, et corrélations ; Amélioration des requêtes de pricing : Optimiser en continu les requêtes de pricing, en apportant des modifications éventuelles à la structure ou à l’ordre des données pour améliorer la lisibilité du XML ; Exploration du progiciel Sophis (Finastra) : Analyser les données à l'aide du progiciel Sophis pour calculer les prix des produits et évaluer les impacts potentiels sur les prix avec le service de pricing interne ; Uniformisation des prix : Harmoniser les prix issus du toolkit Equity et ceux du service de pricing. FinanceTransformative En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail inclusif et favorisant le collaboratif qui vous donnera toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. Vous bénéficiez d’une indemnité de stage en fonction de votre formation et de votre niveau d’études, également d’un remboursement de votre titre de transport à hauteur de 60 %, d’un jour d’absence autorisé payé pour chaque mois travaillé et de l’accès au restaurant de l’entreprise.
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