Chargé de mission facturation et quittancement (h/f)

Manpower, cabinet de recrutement spécialisé en Immobilier chercher pour son client un bailleur social réactif et à l'écoute de ses locataires comme de ses employés, un gestionnaire locatif H/F En qualité de Chargé(e) de quittancement et d'encaissement vous assure le suivi des encaissements des loyers et des aides sur les comptes locataires. Vous aurez pour mission : \n\nGestion des encaissements de loyers\n - Imputer les règlements (chèques, espèces, virements) sur les comptes locataires.\n - Contrôler la cohérence des règlements reçus et intégrés.\n - Gérer les autorisations de prélèvement automatique.\n - Effectuer les transferts de comptes locataires en cas d'échange interne.\n\nGestion des encaissements d'aides\n - Traiter les fichiers informatiques (APL, AL?).\n - Vérifier la cohérence des données reçues et intégrées.\n - Imputer les aides ponctuelles sur les comptes locataires.\n - Transmettre les revalorisations annuelles de loyers aux CAF.\n\nGestion des anomalies\n - Contacter les interlocuteurs concernés en cas d'incohérence d'encaissement.\n - Traiter les rejets de paiement et les réclamations CAF.\n - Gérer les réclamations des locataires liées aux encaissements.\n - Informer le service Contentieux et/ou les locataires en cas d'incident.\n\nTraitement du quittancement\n - Traiter les absences des gardiens dans le cadre du quittancement.\n - Lancer le calcul du quittancement.\n - Éditer les bordereaux et pointer l'APL.\n - Générer les soldes antérieurs.\n - Produire les fichiers de prélèvement et les avis d'échéance.\n - Comptabiliser le quittancement, les prélèvements et l'APL.\n\nReporting\n - Assurer un reporting mensuel complet sur l'ensemble des encaissements à destination de la DGL.\n Connaissances\n - Notions de comptabilité client.\n - Connaissance des aides au logement (APL, AL, dispositifs associés).\n\nCompétences\n - Capacité d'analyse.\n - Sens des responsabilités et rigueur professionnelle.\n - Aptitude à établir et entretenir des relations partenariales.\n - Maîtrise ou capacité à maîtriser un progiciel de gestion immobilière.\n - Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs, sens de l'écoute.\n - Maîtrise des outils bureautiques.\n\nAutonomie\n - Capacité à travailler en autonomie dans le respect des procédures internes.\n\nCapacité d'adaptation\n - Flexibilité et capacité à ajuster son organisation en fonction des besoins du service.\n - Mobilité fonctionnelle permettant d'assurer la permutabilité entre collègues (remplacements ponctuels, évolutions du service ou des méthodes de travail).\n - Ouverture aux évolutions des règles du secteur, aux nouveaux outils ou nouvelles pratiques.\n - Contribution à un esprit collectif fort, en collaboration avec le supérieur hiérarchique.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap