Comptable public - responsable du service de gestion comptable (sgc) de sarrebourg h/f

Description du poste

Les principaux chantiers en cours sont les suivants :

- poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions

- poursuivre l’harmonisation des méthodes de travail avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail et de développement de la dématérialisation

- assurer un fonctionnement fluide avec les 4 CDL, de manière à présenter une approche unifiée et fluide aux collectivités locales gérées

- accompagner la généralisation du compte financier unique

- poursuivre le développement des partenariats avec les collectivités les plus importantes

- améliorer la qualité comptable.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Des renseignements complémentaires concernant les enjeux et caractéristiques du poste peuvent être obtenus auprès de :

- Madame Lucile GRASSER, Responsable du pôle Animation du réseau par intérim:

Tél : 03 87 38 67 20 / Mél : lucile.grasser@dgfip.finances.gouv.fr

Personne à contacter s'agissant de questions RH :

- Madame Claire REYNAUD, Responsable division RH :

Tél : 03 87 38 68 59 / Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

Description du profil recherché

1. Savoir-être :

1. Aisance relationnelle avec les ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
2. Avoir le sens de l’organisation ;
3. Disposer d’une très bonne capacité d’adaptation ;
4. Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.
2. Savoir-faire :
5. Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
6. Savoir accompagner la conduite du changement auprès des équipes.

3. Compétences requises :

7. Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
8. Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et les conseillers aux décideurs locaux.

4. Connaissances recherchées :

9. Solides connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M14 et M57 ;
10. Connaissances des applications métier du secteur public local ;
11. Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

12. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
13. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
14. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
15. SAVOIR-FAIRE - Manager
16. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
17. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
18. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
19. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
20. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
21. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
23. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé