Responsable ressources humaines h/f

À propos de nous

Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) :

• L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication :

• L’EFJ, école du nouveau journalisme :

• L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art :

• BRASSART, école de design graphique :

• CESINE, école de marketing, communication et design :

• MoPA, école du film d’animation 3D :

• CREAD, école d'architecture d'intérieur : www.cread.fr

• L’ESEC, école des métiers du cinéma :

• 3W, école de développement web & mobile :

• MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire :

• CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode :

• IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode :

• L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie :

• GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation :

La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants !


Mission

En tant que RRH, vous êtes le véritable relais de la DRH sur l’ensemble des sujets RH — administration du personnel, paie, relations collectives et individuelles, et projets transverses.


Votre priorité : piloter l’équipe RH au quotidien, accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques, et garantir un fonctionnement fluide de l’administration du personnel et de la paie. Vous veillez également à l’optimisation continue des process et outils, tout en préservant un climat social serein et constructif.



Voici vos responsabilités :

Administration du personnel et paie

Dans un contexte multi entités, votre rôle est de gérer, coordonner et superviser les processus de paie et les processus administratifs accompagnant la vie des collaborateurs dans l’entreprise, pour cela vous managez une équipe de 5 personnes et nous attendons de vous de:

* Superviser la préparation de l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …)

* Superviser la gestion de la paie

* Être le point de contact et assurer la bonne relation avec le cabinet de paie

* Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH

* Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.

* Travailler, en équipe, sur l’optimisation et le lancement de la campagne d’évaluation annuelle et de revue salariale



Relations individuelles

Dans un contexte multisites, votre rôle est d’assurer à l’ensemble des collaborateurs une attention durant tout le temps de leur collaboration dans le groupe

* Participer à la mise en place d’un process d’intégration

* Être à l’écoute des managers sur les problématiques de leur équipe et les accompagner dans leur réflexion

* Être à l’écoute des salariés et de leurs questionnements

* Gérer les départs quel qu’en soit le format



Relations collectives

Votre rôle est de garantir un bon climat social dans la continuité de ce qui a été mis en place en gardant un dialogue constant avec les élus

* Assurer le calendrier des réunions CSE

* Préparer et, à terme, animer les CSE

* Mener une veille sociale constante

* Être garant du bon respect de la législation (panneaux d’affichage légal, présentations obligatoires au CSE)m

* Mettre en place les élections professionnelles

Liste non exhaustive

Informations complémentaires

* Contrat : CDD

* Durée : 7 mois

* Date de démarrage : janvier 2026


Profil

Profil

* 10 ans minimum d’expérience en Ressources Humaines, dont une partie significative en management d’équipe

* Expertise solide en administration du personnel et en paie, acquise dans un contexte multi-entités

* Maîtrise des relations individuelles et collectives

* Connaissance approfondie du droit social et capacité à assurer une veille légale

* Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à instaurer un dialogue social de confiance

* Autonome, structuré, avec une vision stratégique tout en restant opérationnel

* Maîtrise bilingue de l’anglais ou de l’espagnol requise