En tant qu'Assistant.e Retail Training EMEA, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le déploiement stratégique de parcours de développement de carrière pour nos profils retail. Vous assurerez une expérience harmonieuse aux participants et contribuerez activement à l'excellence de nos programmes de formation par:
Développement Stratégique de Contenus pour les Parcours de Carrière Retail :
* Concevoir et développer des contenus pédagogiques innovants, alignés sur les besoins stratégiques de développement des compétences et de carrière des équipes retail, en étroite collaboration avec les managers et experts métiers.
* Structurer des "career development paths" clairs et inspirants, en identifiant les compétences clés requises à chaque étape et en élaborant les modules de formation correspondants.
* Mettre en place des méthodologies de "content design" avancées pour garantir l'efficacité, l'attractivité et l'impact de chaque module de formation sur le développement professionnel des collaborateurs.
Conception et Déploiement d'Outils de Communication Pédagogique :
* Créer et gérer des outils de communication interne percutants pour valoriser les opportunités de développement et les parcours de carrière disponibles au sein de la fonction retail.
* Développer des supports de communication innovants (infographies, vidéos promotionnelles, newsletters dédiées, portails de formation) pour informer, motiver et engager les équipes.
* Contribuer à la stratégie de communication globale des initiatives de formation en veillant à la cohérence des messages et à leur diffusion ciblée.
Coordination Stratégique et Logistique des Programmes d'Apprentissage :
* Coordonner l'organisation et la mise en œuvre de programmes de formation complexes, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de développement des compétences retail.
* Gérer la logistique complète des événements de formation, y compris la sélection des lieux, la gestion des intervenants, la coordination des ressources et l'optimisation des coûts.
* Participer activement à la planification annuelle des formations, en anticipant les besoins futurs et en proposant des ajustements stratégiques pour maximiser l'impact.
* Assurer un suivi rigoureux des KPIs de formation et proposer des améliorations continues basées sur les retours des participants et les évolutions des besoins métiers.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de développement RH pour garantir l'alignement stratégique des parcours de carrière et des initiatives de formation.
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