Administration du personnel :
* Suivi des congés, de l’absentéisme dans l’outil GTA,
* Suivi des demandes des RH régions,
* Gestion des entrées/sorties ,
* Etablissement des contrats de travail, des avenants et de divers courriers,
* Suivi des fins de contrats, des périodes d’essai, des contrats suspendus, des temps partiels…
* Gestion des workflows dans le logiciel de paie (
* Gestion des visites médicales,
* Accompagnement des salariés et des managers sur les diverses questions administratives RH
* Relationnel et communication avec les RH région,
* Communication et collaboration avec les Gestionnaires de paie du Centre de Service Partagé.
Projets Transverses :
* Suivi des outils SIRH :
- Suivi et maintien de la cohérence des données dans Link (Informations paie, liens services)
- Suivi et mise à jour des données dans les SIRH (People Group et Carrière Pro
- Saisie des informations des personnes en situation de handicap dans le logiciel de paie
- Actions de communication liées aux différents outils destinés au personnel (Self paie, e congé…).
* Gestion des variables mensuels commerciaux
Traitement et calculs des variables mensuels ATC/TCA – SHW – LS – DISPART avec gestion des fichiers d’import en paie
* Sujets divers groupe :
- Campagne annuelle du PEG (plan d’épargne),
- Campagne annuelle DOETH (Suivi des factures ESAT, Suivi des justificatifs individuels)
- Gestion des aides alternants via Sylaé
Des journées découvertes sont réalisées dans le cadre de l’intégration de l’alternant.
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