Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement. Missions / conditions d'exercice Enjeux et objectifs du poste :
Encadrer, mobiliser et accompagner les agents placés sous son autorité.
Appréhender et décliner la stratégie RH au sein du portefeuille de directions.
Accompagner les directeurs et les managers à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques, les accompagner dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins et dans leur gestion RH.
Missions :
Management :
Encadrer, organiser, animer et coordonner les activités du service
Suivre l'activité au quotidien et gérer la charge de travail des agents avec l'encadrement de proximité et fixer les priorités en fonction de l'activité et des moyens du service pour assurer l'effectivité des tâches
Animer, participer et évaluer la mise en place des mesures d'optimisation du service
Piloter et suivre les tableaux de bord de l'activité
Contrôler l'atteinte des résultats et l'avancée des projets
Initier et accompagner les changements d'organisation et/ou du travail du service
Evaluer les agents N-1 et accompagner les évaluateurs N-1
Signaler les difficultés et les risques
Assister et conseiller le directeur dans le domaine d'intervention sur des axes d'évolution et/ou des actions correctives
Concevoir, mettre en oeuvre et suivre les plans d'actions, projets et activités en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur.
Assurer une communication ascendante et descendante
Participer au développement de la transversalité des actions RH et accompagner les agents vers des méthodes de travail transversales
En tant que RRH
Être l'interlocuteur principal des directions et DGD de son périmètre sur toutes les questions RH
Conseiller les directions
Analyser le besoin et conseiller les directions métiers puis relayer en interne RH selon la compétence mobilisée
Garantir le bon déploiement des politiques RH de son portefeuille, notamment en matière de recrutement et gestion de carrières et conseil managérial de premier niveau
Piloter les postes et les effectifs du portefeuille et participer aux instances transversales de management de l'emploi
Piloter la gestion du déroulement de carrière des personnels titulaires et contractuels et contrôler le respect des dispositifs réglementaires
Piloter la mise en oeuvre de la politique de recrutement au sein de sa RRH
Mettre en place un dialogue de gestion serein et cohérent avec la doctrine interne Profils recherchés Le candidat devra maîtriser les méthodes et outils de management, les méthodes de concertation et de négociation, ainsi que le statut de la fonction publique. Une bonne connaissance du cadre juridique des politiques publiques, de l'environnement administratif et institutionnel, ainsi que des techniques d'organisation et de planification est également attendue.
Il ou elle devra être en capacité de conduire et animer des réunions, de superviser et évaluer les activités d'une équipe, de piloter des projets et d'accompagner le changement. La maîtrise du travail en équipe et en transversalité, ainsi que la capacité à faire appliquer la réglementation et les procédures, sont indispensables.
Autonomie, rigueur, esprit d'initiative, sens du relationnel, capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité, discrétion, gestion des priorités et du stress sont des qualités attendues, tout comme une appétence pour les chiffres.
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