Votre rôle :
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l’entreprise : vous définissez et déployez la politique RH du site, accompagnez la Direction générale dans ses décisions et veillez à la qualité du climat social. Vous supervisez l’ensemble de la fonction RH : administration du personnel, paie, développement RH, relations sociales, formation, politique salariale et conformité juridique.
Vous siégez également au Comité de Direction, et contribuez activement à la stratégie du site.
? Vos missions principales:
Gestion RH, Paie & Administration du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel et superviser la paie en garantissant la conformité légale et conventionnelle
Mettre en place et suivre la politique salariale : grilles, budgets, mesures individuelles
Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Gérer les dossiers disciplinaires
Relations sociales
Préparer et animer, aux côtés du Directeur de site, les réunions CSE et CSSCT.
Piloter les négociations collectives et maintenir un dialogue social constructif et équilibré.
Prévenir et gérer les conflits, accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
Animer la QVCT
Développement RH & gestion des compétences
Piloter la GPEC : définitions de fonction, entretiens annuels, parcours professionnels, promotions…
Gérer les recrutements et garantir une intégration efficace et humaine des nouveaux collaborateurs.
Construire et déployer le plan de formation : analyse des besoins, mise en œuvre et suivi.
Favoriser la motivation, l'engagement et le bien-être : écoute, proximité, actions de terrain.
? Votre profil
Compétences techniques :
Solides connaissances en droit du travail, politique RH, gestion des compétences, relations sociales et formation.
Maîtrise des outils et processus RH en environnement industriel.
Anglais professionnel souhaité
Maitrise d’ADP GSI Décidium
Expérience souhaitée : 5 ans minimum en milieu industriel sur un poste généraliste
Qualités personnelles :
Leadership naturel, sens de la communication et pédagogie.
Capacité à créer la confiance et à fédérer.
Analyse, synthèse, vision globale.
Pragmatisme, discrétion, exemplarité.
Aisance dans la gestion des relations humaines et des situations sensibles.
? Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SOLYEM, vous trouverez :
✨ Une entreprise à taille humaine où votre rôle aura un impact réel
✨ Une grande autonomie, de la polyvalence et une vraie confiance accordée.
✨ Une équipe bienveillante, experte, engagée
✨ Une participation active au Comité de Direction, avec une vraie place dans la stratégie RH et business.
✨ Un environnement industriel dynamique, exigeant, moderne et structuré.
? Nos avantages
Accord d’intéressement
Participation à la restauration
Chèques-vacances & Bons-cadeaux
Télétravail : ponctuel possible
Forfait jours : forfait jours réduits 180 (4 jours par semaine à définir)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.