Chargé de recrutement, h/f, en alternance (apprentissage ou contrat pro), dès septembre

N : exceller dans leurs métiers au service de leurs clients. Avec des marques fortes et référentes, nous intervenons dans de nombreux secteurs industriels porteurs, dans le domaine de la sécurité électrique, des consommables techniques et de la chimie, des équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms.
NOVARC est devenu un groupe français industriel de premier plan, avec plus de 50 filiales en Europe et dans le monde, rattachées à trois Business Unit (Safety, Motion & Industry, Networks).
Afin de trouver nos futurs talents et faire rayonner notre marque employeur au sein de la BU Motion & Industry,, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) en alternance.
Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils numériques, développement de la visibilité sur les réseaux sociaux.
Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de promotion.
Contribuer à l'optimisation et à la gestion de notre système de suivi des candidatures.
Mission RH :
: Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux de recrutement.
: Étudiant(e) en Licence Communication-Marketing, Ressources Humaines ou Gestion.
Maitrise Excel, des outils digitaux (AI, Réseaux sociaux,...)
Esprit créatif et innovant
Informations complémentaires :
Durée de l'alternance : 1 ou 2 ans
Date de début : Septembre 2025 mais possibilité de réaliser un CDD étudiant à partir de juin 2025
Type de contrat : Apprentissage ou Professionnalisation
Vous aurez un impact concret sur les activités RH.
Aux avant-postes de l’innovation, Novarc est un groupe de fabricants experts mobilisés pour développer construire ensemble les nouvelles générations de produits et services en phase avec les nouvelles attentes, dont celui majeur de la transition écologique et énergétique.
Nos filiales sont autonomes et proches de leurs clients, pour garantir des résultats concrets et des solutions adaptées, de l'innovation à la production, en passant par la distribution et la maintenance.
Fondé sur un modèle multi-entrepreneurial, capitalisant sur les synergies et la complémentarité des expertises, la gouvernance du Groupe favorise un développement soutenu et stable pour chaque entité autour d’un même cap fédérateur d’énergies à horizon 2030