Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier Adjoint et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
Contrôle de gestion sociale :
1. Collecter et analyser des données sociales :
2. Mettre en place un tableau de bord social avec des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, analyse des IC)
3. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
Fournir les données RH en collaboration avec le chef de projet AMOA pour répondre aux différentes obligations légales :
* Index égalité hommes / femmes
* Plan égalité professionnelle
Fournir les données et indicateurs RH permettant de mesurer les impacts environnementaux et sociétaux :
* Assister la direction sur les systèmes de rémunération et d’avantages
* Fournir des indicateurs sur la rémunération des managers, notamment sur la partie variable et son efficience par rapport aux résultats.
Fournir des indicateurs à la DAF sur l’évolution des effectifs administratifs ainsi que de la rémunération correspondante en comparaison avec l’évolution de l’activité.
Aider la DAF à la mise en place de la politique d’évolution et d’augmentation du personnel administratif.
Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires de la DAF face au marché.
Suivi des avantages supplémentaires :
* Avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé)
Votre profil :
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Rémunération : 40 à 45 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement.
#J-18808-Ljbffr
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