Description du poste
Position hiérarchique
Rattachement hiérarchique à la responsable du Pôle.
Missions du poste
De formation technique, le technicien C concoure à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non qualité et /ou à la détection des fraudes lors du contrôle de la mise en œuvre des procédures internes
Il garantit la qualité des opérations de dépenses et/ou de recettes de l'établissement, leur comptabilisation et la restitution des informations
Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'établissement, en assurant sa production et la qualité de celle-ci.
Activités pour le pôle contrôle des prestations
1. S'assurer de la conformité des flux d'information à la réglementation et au plan de maîtrise des risques ;
2. Vérifier le respect des procédures informatiques et manuelles ;
3. Valider, formaliser et évaluer les résultats de son contrôle ;
4. Participer à la détection des dysfonctionnements et à la détermination des actions correctrices ;
5. Contribuer à l'identification et à l'analyse des risques.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences et ressources attendues
Savoirs
6. Connaître la législation relative à l'activité de son secteur ;
7. Maîtriser les procédures relatives à son périmètre d'activités ;
8. Connaître le système d'information, les chaînes de traitement, les sources et les outils documentaires ;
9. Connaître l'environnement institutionnel et local (structures, acteurs…) ;
10. Connaître les dispositifs de maîtrise interne et plus particulièrement le plan de maîtrise des risques associé à son secteur ;
11. Connaître le référentiel des délégations et des habilitations de son secteur ;
12. Connaître les outils, les procédures et les sécurités informatiques.
Savoir faire
13. Contrôler la réalité et l'exactitude des informations fournies et détecter les anomalies en vigueur ;
14. Identifier les anomalies et proposer les actions correctrices ;
15. Se conformer aux normes (points, référentiels...) de contrôle du plan de maîtrise des risques ;
16. Savoir mettre à jour les procédures en conséquence des évolutions réglementaires ;
17. Utiliser les outils informatiques adéquat face à son périmètre d'activités ;
18. Contrôler et analyser l'application de la procédure par les services en collectant des informations utiles ;
19. Être force de proposition d'améliorations et d'optimisation dans ses activités ;
20. Rédiger et argumenter les résultats des contrôles.
Savoir faire relationnel
21. Expliquer aux services compétents la nature des anomalies relevées ;
22. Argumenter pour justifier les résultats de contrôle et la décision de contrôle ;
23. Alerter la hiérarchie et/ou les services concernés sur des risques potentiels ;
24. Transmettre les résultats des contrôles réalisés aux interlocuteurs concernés ;
25. Présenter clairement les résultats du contrôle à sa hiérarchie ou à ses partenaires ;
26. Conduire ses activités en collaboration avec les autres contrôleurs et avec les autres services ;
27. Matérialiser et formaliser ses activités et notamment ses contrôles.
Ressources générales
Il/elle sera le représentant du directeur comptable et financier. Une bonne tenue de langage et de comportement est attendue.
Ressources spécifiques
Le/la technicien(ne) C sera l'interlocuteur de services internes : service comptabilité, service de production (les gestionnaires de prestations Santé et Pensions), service maîtrise des risques
Et aussi de services externes : Les autres organismes de Sécurité sociale et les partenaires non institutionnels en fonction de son secteur d'activité, les assurés (clients, pensionnées, les armateurs, les gens de mer).
Informations complémentaires
Spécificités du poste
En fonction du candidat, de son périmètre et de son savoir-être, le technicien C aura une délégation du directeur comptable et financier limitée à son périmètre d'activité et limitée ou non en montant.
Des formations adaptées seront proposées en fonction du profil recruté, afin de garantir la réussite dans la mission confiée.
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Légende des icônes des offres
28. Type de contrat
29. Localisation
30. Rémunération
31. Niveau
32. Publié depuis
33. Limite de candidature
34. Référence
35. Type de contrat CDI
36. Localisation CONCARNEAU
37. Rémunération 47 € par an
38. Niveau NIVEAU 8
39. Publié depuis 7 jours
40. Limite de candidature le 10/12/
41. Référence NVHADD
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