Description de la mission
Mission Principale
Il ou elle intervient sur lensemble du territoire dans lélaboration de la stratégie dintervention de mmH en matière de développement social et urbain, en particulier sur les thématiques de la cohésion sociale, de la qualité de vie dans les quartiers et de laccompagnement social.
Activités
Management et pilotage du service :
1. Assure le management du service : organisation, planification et suivi des activités.
2. Coordonne et anime léquipe de manière proactive.
3. Valorise et développe les compétences de son équipe.
4. Coordonne lensemble des activités du service « lien social et partenariats » en lien avec les différents services de lentreprise.
5. Accompagnement social et prévention
6. Veille au suivi et à lanimation de léquipe chargée de laccompagnement des familles en difficulté sociale.
7. Anime le service afin de développer des actions de sensibilisation et daccompagnement visant à favoriser une démarche de prévention
8. Coordonne et mobilise les équipes intervenantes.
9. Évalue les actions mises en œuvre et propose les évolutions ou adaptations nécessaires.
Stratégie territoriale et développement de projets :
10. Définit un cadre stratégique dintervention et décline des plans dactions pluriannuels sur les thématiques du cadre de vie, de la citoyenneté, du bien-vivre ensemble et de laccompagnement social.
11. Propose et développe des actions et des nouveaux services répondant aux besoins des habitants, en sappuyant sur les acteurs de léconomie sociale et solidaire ainsi que sur le réseau de linsertion.
12. Favorise les coopérations et les solidarités entre habitants en développant, avec les locataires, des projets adaptés aux besoins locaux (espaces de convivialité, jardins partagés, etc.).
Partenariats et représentation :
13. Élabore, négocie et suit les conventions dutilisation de labattement de TFPB dans le cadre des contrats de ville, en lien avec les collectivités locales et les services de lÉtat.
14. Participe au suivi des conventions-cadres de gestion urbaine et sociale de proximité avec les agences de proximité.
15. Analyse les demandes de soutien financier des partenaires associatifs et identifie les projets à accompagner en fonction des besoins du territoire.
16. Analyse les demandes dimplantation de structures sociales (EVS, centre social, appartement pédagogique, etc.) au regard des besoins recensés dans les quartiers, puis accompagne les projets retenus.
17. Représente lorganisme dans les comités de pilotage et techniques relevant de la politique de la ville.
Information et sensibilisation des habitants :
18. Développe et diversifie les canaux dinformation et de sensibilisation aux usages : campagnes en porte-à-porte, plaquettes, supports visuels, ect.
Profil
Connaissances et compétences
19. Techniques de management
20. Capacité à animer, coordonner et motiver une équipe
21. Méthodologie dingénierie de projets
22. Bonnes connaissances des politiques publiques en matière de politique de la ville, politiques sociales, urbaines et de logement
23. Connaissance du secteur sanitaire et social
24. Pilotage et animation en mode projet
25. Sens du contact et empathie
26. Organisation et rigueur
27. Développer et animer les partenariats et les coopérations avec les différents acteurs du territoire
28. Sens de la diplomatie et de la négociation
Aisance relationnelle
29. Capacité dinitiative et force de proposition
PROFIL
30. Bac en développement Social, sciences humaines et sociales, aménagement du territoire ou politiques publiques
31. Expérience en gestion de projets complexes et transversaux, en animation de démarches participatives et animation de concertation.
32. Expérience en management déquipe.
Modalités du contrat :
CDI/39 heures
POURQUOI NOUS REJOINDRE
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Fourchette de salaire
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