Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Le(La) responsable des ressources humaines (RRH) est membre du Comité de direction et est placé(e) sous lautorité du Directeur Général (DG) par délégation du Président. Au côté des Directeurs de secteur, il(elle) participe à la dynamique managériale ainsi quà la conduite, au pilotage de toutes les actions relatives aux volets administratif et RH. Dans le cadre du projet associatif et du Siège Social, et de la démarche qualité, le/la RRH apporte son conseil et son expertise aux Cadres de direction des établissements et services, dans leur gestion des ressources humaines (appui technique et réglementaire).

Il/Elle participe à la réflexion stratégique, aux évolutions organisationnelles et au développement de lAssociation. Il/Elle apporte son expertise à la direction générale et est un acteur privilégié des projets conduits par lAssociation. A ce titre, le/la RRH :


Responsabilités

* Garantit le processus dembauche : annonce, recrutement, réalisation du contrat de travail
* Suivi des parcours des professionnels : tenue des dossiers ; supervise les entretiens professionnels, visites SST.
* Analyse des besoins actuels et futurs de lASAEL
* Participe à la politique de communication interne et externe de lASAEL
* Participe à la rédaction et actualisation des fiches de poste
* Pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
* Supervise le plan de formation, met en œuvre les actions et en assure le suivi budgétaire
* Assiste le DG dans les relations avec les instances représentatives du personnel
* Participe aux négociations annuelles obligatoires (NAO), à la rédaction et au suivi des accords collectifs
* Assure le suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
* Met en place des outils de suivi et de reporting RH, notes, procédures RH et élaboration du bilan social, BDESE
* Mène une veille règlementaire et communique sur lactualité sociale
* Représente lASAEL dans certaines instances RH : club RH, OPCO Santé.


Qualifications requises

* Professionnel(le) doté(e) dun esprit collaboratif et dune aisance naturelle à communiquer avec les équipes
* Solides compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du droit du travail
* Esprit de synthèse et danalyse, compétence rédactionnelle
* Grande capacité de travail, dinitiative, de réactivité, de rigueur et dorganisation
* Pragmatisme et sens de lanticipation seront des atouts essentiels pour estimer les conséquences économiques de décisions RH (embauche, promotion, ruptures conventionnelles, licenciement.)
* Capacité de dialogue technique, de gestion accessible tant à linterne (CODIR, CA, Bureau) quà lexterne (autorités de tarification)
* Capacité danimation de groupes de travail
* Capacité à sinscrire au sein dune architecture hiérarchique
* Loyauté, discrétion et force de propositions


Profil

* Titulaire dune formation supérieure en gestion RH de niveau 7
* Expérience acquise dau moins 3 ans sur un poste similaire
* Maitrise de loutil informatique
* Connaissance des logiciels OCTIME (gestion des plannings) et EIG (gestion RH), serait un plus
* Connaissance des réglementations liées aux droits du travail
* Connaissance des organisations de travail et des obligations légales liées aux activités du secteur social ou médico-social, et de la CCN66, serait un plus


Conditions avantageuses de travail à lASAEL

* CCNT du 15/03/1966
* Bénéficier de 3 congés supplémentaires sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres
* Bénéficier de 18 jours de RTT liés à un emploi du temps hebdomadaire de 38h
* Bénéficier dune journée fête
* Clause contractuelle de mobilité
* Mise en place dune Charte télétravail
* Mutuelle : contrat de base pris en charge intégralement
* 1% patronal : prêts achats, prêts travaux.
* Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux noël. Les entretiens de recrutement auront lieu sur la semaine du 3 au 7 novembre 2025

Garein, Nouvelle-Aquitaine, France


J-18808-Ljbffr