Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires
Responsabilités
* Intégrer les nouveaux collaborateurs intérimaires.
* Accompagner les salariés intérimaires sur les conditions de travail et la sécurité (DCS, audit sécurité sur poste, etc.).
* Détecter les potentiels futurs CDII / CDI.
* Fidéliser les salariés en proposant les avantages sociaux.
* Réaliser et suivre les entretiens avec les intérimaires dans le suivi de la mission.
* Vérifier les documents d'identité.
* Assurer le suivi administratif (renouvellement des contrats, etc.).
* Suivre et analyser les accidents de travail.
* Effectuer un suivi des retards et des absences.
* Gérer le disciplinaire (avertissements, etc.).
* Préparer et participer aux réunions de performance.
* Assurer un suivi des intérimaires auprès des managers et du service RH.
* Mettre à jour les outils de reporting et participer au suivi des indicateurs de performances.
* Mettre en place des plans d'action dans un objectif d'amélioration continue.
Conditions de travail
Type de contrat : CDD – 3 mois
Durée du travail : 37 heures/semaine
Horaires : 6h00 - 13h30 (matin)
Rémunération
Salaire fixe : 2 100 EUR + variable selon objectifs
Salaire brut : Annuel de 23 127‑25 000 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience : Débutant accepté
Qualifications
Diplôme en RH non indispensable, formation interne disponible.
Expérience sur un poste administratif indispensable.
Capacité à se approprier la culture d'entreprise, sens du service, envie de s'investir dans les projets.
Employeur
Société de finances informatique. 20 à 49 salariés.
#J-18808-Ljbffr
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