Raison d'être du poste
Apprécier la situation de handicap des demandeurs de compensation du handicap et proposer aux personnes en situation de handicap les mesures de compensation prévues par la législation sociale.
Missions principales
Apprécier la situation de handicap du demandeur en évaluant le retentissement de la situation de handicap sur la vie quotidienne du demandeur.
Analyser les besoins de compensation du handicap en tenant compte de la situation personnelle et familiale, de lenvironnement et du projet du demandeur, ou de son représentant.
Expliquer et soumettre au demandeur (et/ou à son représentant) et à la Commission des Droits et de lAutonomie des personnes Handicapées (CDAPH) la nature, et la durée des mesures de compensation du handicap proposées.
Contribuer à informer les usagers et les professionnels de santé des compétences et du fonctionnement de la MDPH et de la CDAPH.
Contribuer à lobservation collective des besoins liés au handicap, et de leur couverture sur le territoire.
Profil
Savoir écouter, observer et dialoguer
Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
Savoir organiser et planifier son travail
Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires dévaluation du handicap
Informations complémentaires
Inscription au Conseil de l'ordre indispensable, Permis de conduire souhaité, 35h hebdo.
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
- Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
- de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
- daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
- de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
- jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
- dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
- dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.
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