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Technicien incendies inb h/f

Saint-Paul-Trois-Châteaux
CDI
Seres Technologies
Publiée le 9 septembre
Description de l'offre

Brand description

SERES Technologies est un spécialiste de l’ingénierie et du conseil, filiale du Groupe Gorgé, industriel familial présente dans les hautes technologies et dont les métiers s’organisent autour de trois pôles d’activités : les Systèmes Intelligents de Sûreté (Exail Group), la Protection des Installations à Risques (Vigians et Baumert) et l’Impression 3D (Prodways Group).

En tant qu'acteur majeur de la transition énergétique, SERES est expert dans la maîtrise des risques et la conception de systèmes complexes. L’entreprise met son savoir-faire au service des secteurs exigeants tels que la défense, les énergies (nucléaire, hydrogène, pétrochimie), la mobilité (naval, automobile, aéronautique, ferroviaire) et le médical.

Seres Technologies s'engage pleinement en matière de responsabilités sociales des entreprises (RSE). En adhérant au Global Compact et en obtenant la médaille d'argent d'ECOVADIS, nous démontrons notre engagement envers le développement durable. La société s’engage d’ailleurs à réduire son empreinte carbone d’ici 2025.

#Véhicule autonome #Electrolyseur Hydrogène #Small&modular reactor #Systèmes de défense #calogena #EPR #RSE

Job description

Le chargé d’incendie, est le garant du risque incendie sur le CNPE.

En appui avec les services du CNPE, a la charge de :

1. Garantir la sectorisation incendie des installations ;

2. Superviser : les aires de stockage, les aires d’entreposage, les chantiers à fort enjeu incendie, les permis de feu et les produits inflammables ;

3. Maintenir en bon état le matériel d’intervention et de prévention ;

4. Transcrire les directives nationales du domaine incendie en documents locaux et les faire respecter ;

5. Disposer d’une documentation opérationnelle à jour.

6. Effectuer des relevés de données sur le terrain pour la réalisation des études ;

7. Collecter et classer des données d’entrée ;

8. Participer à la rédaction de fiches techniques ;

9. Réaliser la mise à jour de base de données ;

10. Assurer une assistance technique sur les sites ;

11. Réaliser, modifier ou mettre à jour des plans ;

12. Organiser le classement et l’archivage des dossiers et la documentation dont il a la responsabilité ;

Nous avons deux postes à pourvoir sur le site de Tricastin, un en Tranche en marche et le deuxième en Arret de Tranche.

Avantages

Nous offrons les avantages suivants pour vous soutenir dans votre carrière :

13. 10 jours de RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personne

14. Carte restaurant d'une valeur de 10€/jour travaillé pour des repas de qualité.

15.  Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être.

16. Prime de participation pour récompenser votre engagement.

17. Comité Sociale et Économique (CSE) pour accéder à des avantages exclusifs

18. Politique RSE basée sur trois axes : bien-être, éthique, environnement, transparence, initiatives collaborateurs

Profile description

Nous souhaitons recruter un candidat idéalement doté des qualifications suivantes :

19. Certifications en sécurité nucléaire à jour : SCN2, CSQ, RP2 H0B0, SST, STARS 5.1

20. Connaissances en qualité, hygiène, sécurité, et environnement (QHSE)

21. Une expérience sur l'utilisation de l'outil EASYPERMIS

22. Une formation en lutte contre les incendies serait un atout apprécié.

Si vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et votre rigueur exemplaire, ce poste est fait pour vous. N'hésitez plus à postuler !

Processus de recrutement

Une fois candidaté, vous aurez une réponse dans un délai compris entre 5 à 15 jours.

Vous serez contacté(e) par Sébastien ou Hugo pour un échange téléphonique d’environ 15 minutes. Si l'échange est concluant, nous organiserons un entretien Physique ou teams avec le(s) responsable(s) technique.

Lors de vos premiers jours en tant que Seres-ien(e) le service RH et votre équipe seront là pour garantir votre intégration dans les meilleures conditions.

SERES Technologies s’engage à favoriser la diversité et à donner à tous ses candidats des chances égales à l’embauche. Nous possédons d’ailleurs un Index d’égalité Femme/ Homme supérieur de 7 points par rapport à la moyenne nationale

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