Description de l'entreprise
La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée !
Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires.
Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c’est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients.
C’est aussi intégrer une banque attentive à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l’accent sur la formation et la mobilité interne.
Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2900 collaborateurs !
Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne.
Rejoignez un top employeur ! (Certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)
Une opportunité unique vous attend !
Plus d’informations et de témoignages sur notre site recrutement
Poste et missions
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Département Engagement Collaborateur, Accompagnement Manager et Dialogue Social, vous exercerez vos missions au sein du pôle Relations sociales.
Votre activité se répartira comme suit :
1. 80 % sur les relations individuelles du travail
2. 20 % sur les relations collectives
Vos principales missions seront :
Relations individuelles :
3. Apporter un appui juridique aux RH et managers sur les problématiques individuelles (discipline, mobilité, rupture, etc.)
4. Sécuriser les pratiques RH en matière de droit du travail
5. Réaliser des analyses juridiques et assurer une veille réglementaire
6. Participer à la gestion des contentieux
Relations collectives :
7. Préparer et suivre les réunions avec les IRP
8. Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs
9. Participer à la préparation des négociations sociales
10. Mettre en place des tableaux de bord et reportings sociaux
Profil et compétences requises
De formation Bac + 5 (master en droit social, droit du travail), vous justifiez d'une solide expérience réussie en relations sociales individuelles d’au moins 10 ans.
Organisé(e), rigoureux (se), soucieux (se) du respect de la confidentialité, vous serez également apprécié(e) pour vos qualités rédactionnelles, d'analyses et de synthèse, ainsi que pour votre diplomatie, et votre esprit d'équipe.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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