Gestionnaire de paie (h/f)

Quel est le contexte de votre futur poste ?
Intégré dans une équipe RH composée de 8 personnes, le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire. Il s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement des salaires.

Ce n’est pas seulement un.e spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel.

Il/Elle est sous la direction hiérarchique du Responsable Paie.

A ce titre, il aura pour mission de :

Gérer les bulletins de salaire

1. Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
2. Contrôler la quotité de travail des salariés, les absences maladie, les congés payés… ;
3. Gérer les primes et indemnités ;
4. Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;
5. Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
6. Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
7. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Gérer les charges sociales
1. Faire les déclarations sociales;
2. Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations ;
3. Établir des relations avec les organismes sociaux (cpam, prévoyance, administration fiscale..).

Gérer l’administration du personnel
1. Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
2. Gérer les visites médicales des salariés ;
3. Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…) ;
4. Établir les attestations courantes ;
5. Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

Ce poste est fait pour vous si…
De formation supérieure BTS/DUT en gestion des entreprises et des administrations, vous disposez de trois ans d'expérience sur un poste similaire,

Vous possédez impérativement des compétences acquises sur la législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération. Le logiciel de paie Sage n'a plus de secret pour vous !

Vous êtes dynamique, curieux/se, rigoureux/se et faites preuve d'un sens de la discrétion essentiel à ce métier.

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Pas de doute, vous êtes sûrement le profil que l’on recherche !

Quels sont les éléments différenciants de Cheops Technology ?
Les avantages chez Cheops Technology :


1. Vous bénéficierez d’un Accord télétravail voté en référendum d’entreprise (2 jours).
2. Connaissez-vous le Pet@work ? Chez Cheops Technology, vous pouvez venir travailler avec votre animal de compagnie. Celui-ci aura même un badge à son effigie !
3. Vous pourrez profiter de notre espace de pause collaborative.
4. Vous obtiendrez une carte restaurant d’une valeur unitaire de 8 euros par jour, financée à hauteur de 55%.
5. Vous aurez un accès illimité à nos Coffee station avec du café à volonté, des corbeilles de fruits ainsi que de jus pressés.
6. Besoin de se dépenser ? Vous pouvez bénéficier de notre salle de sport en interne en libre accès avec des coachs sportifs pendant la pause déjeuner.
7. Besoin d’un break ? Profitez de notre Salle de Gaming et de la Salle de Sieste afin de faire un break dans la journée.
8. Profitez une fois par an de nos 3 jours de Kick Off.

Le process de recrutement :

1. Un premier échange sera organisé avec Rémi Boireau, Responsable Recrutement.
2. Un second échange sera effectué avec Béatrice Lonca et Sophie Guiraud De Lévizac (DRH).

Rejoindre l’aventure Cheops c’est intégrer une équipe passionnée par son métier, participer à une aventure humaine où la bienveillance est de mise ainsi que le développement et la mutualisation de ses compétences !

Alors ? Séduit(e)? N’attendez plus pour nous transmettre votre CV afin que l’on puisse échanger sur votre avenir chez nous ! #J-18808-Ljbffr