Recueillir et analyser les besoins de formation, conseiller et accompagner les directions clientes, concevoir les programmes de formation ainsi que les méthodes d'animation, en mobilisant différentes modalités pédagogiques en partenariat avec les formateurs occasionnels, animer les sessions de formation destinées aux Formateurs Associés et au tuteurs, et co-animer des sessions de formation métier, évaluer les actions de formation, animer des ateliers auprès des formateurs associés, accompagner et évaluer les formateurs associés, contribuer à la veille réglementaire. 1 poste à pourvoir en CDI dès que possible 39h00 de travail hebdomadaire acquisition de RTT au prorata du temps de présence Rémunération : entre 2625 et 2891 euros bruts mensuels selon profil, 13ème mois correspondant à un mois de salaire, versé en deux fois sous condition de présence à l'effectif le 31 mai et le 30 septembre, 14ème mois calculé et versé au prorata du temps de présence, prime d'intéressement calculée et versée au prorata du temps de présence. Remboursement de l'abonnement transport à hauteur de 75%, mutuelle d'entreprise, carte déjeuner, CSE * Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. * Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. connaissances en ingénierie pédagogiqu e, expérience de l'animation de formation, capacité à travailler en mode projet, aptitudes à travailler en équipe et en partenariat avec les formateurs associés et les experts métier, capacité de planification et d'organisation en accord avec les priorités et échéances fixées, capacité à être force de proposition et à effectuer un reporting régulier et pertinent auprès du responsable de service, capacité à intégrer des modalités digitales dans les dispositifs de formation, capacité d'innovation et esprit de curiosité, aisance relationnelle et rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques ou capacité à les acquérir Formation : Bac 4 en Ressources Humaines La Direction Adjointe des Ressources de la CPAM de PARIS définit et pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'organisme, à travers le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2023-2027, en appui de son Projet d'Entreprise. Ainsi, elle s'appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements. Le Département Formation et Développement des Compétences définit avec les directions clientes la politique de formation et adapte les compétences des collaborateurs de l'organisme au regard des évolutions.Il est composé de 3 entités : le Pôle Gestion Administrative et Financière de la Formation a pour mission de mettre en œuvre et optimiser le plan de formation interne et externe, en lien avec les besoins des Directions. Il assure également l'accompagnement des collaborateurs de la CPAM de Paris dans la mise en œuvre des dispositifs individuels de formation (CPF, Bilan de compétences, …) le Pôle Développement des Compétences définit des parcours de compétences modulaires, ainsi que la politique et les modalités d'adaptation des compétences aux évolutions impactant les métiers. le Pôle Formation Interne élabore et met en œuvre les formations (métiers, bureautique), en lien avec les besoins exprimés par les directions métiers et les managers. Le Pôle Formation Interne recrute 1 Concepteur Animateur de Formation H/F dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.