Responsable ressources humaines

Description du poste


VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

* Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des annonces, entretiens ;
* Accueil et intégration : superviser l’organisation des arrivées et du parcours d’intégration avec les managers ;
* Paie : préparer les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie ;
* Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail et avenants, solde de tout compte…) ;
* Formation : élaborer le plan de formation et organiser les formations ;
* CSE : préparer et animer les réunions de CSE ;
* Règlementation des jeux : assurer la communication des éléments administratifs à la police des jeux (demandes d’agrément, déclarations mensuelles et annuelles) et maîtrise de la réglementation des jeux relatives à la partie RH ;
* Supervision de l’organisation RH d’un tournoi de poker européen (EPT) ;
* Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;
* Gestion de la politique d’uniformes : budgétisation, commande, organisation ;
* Encadrement d’une Assistante RH.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…

* Le 13ème mois et intéressement ;
* Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
* Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
* Des formations personnalisées pour développer votre potentiel ;
* Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
* Une vue privilégiée sur la sublime Avenue des Champs Elysées.

Statut cadre ; package mensuel/annuel entre 45k€ et 52k€ bruts

Prise de poste prévu au mois d'octobre 2025




Qualifications

* Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste équivalent.
* Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation et de réactivité dans la gestion de vos missions au quotidien.
* Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH (connaître Workday et Octime serait un plus).


Informations supplémentaires


PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Préqualification téléphonique / Entretien avec notre Chasseuse de Talents
2. Test psychométrique en ligne pour apprendre à vous connaître
3. Entretien d’1h avec la Directrice Générale et le DRH Adjoint du groupe ;
4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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