Reclassement interne // region grand est - bourgogne franche comte // responsable pôle saf h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2026-2716 Intitulé du poste RECLASSEMENT INTERNE // REGION GRAND EST - BOURGOGNE FRANCHE COMTE // RESPONSABLE PÔLE SAF H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/10/2026 Eléments de contexte Dans le cadre du déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la réorganisation de l’Association, le Secours Catholique – Caritas France propose, à titre prioritaire pour les salariés directement impactés, plusieurs postes afin de privilégier leur reclassement interne. Ces postes sont également ouverts à tout salarié de l’Association dans le cadre d’une mobilité interne. Dans le cadre des orientations et principes d’action du Secours Catholique Caritas France et du mandat de la Direction Administration Finances, le/la responsable de pôle SAF assure vis-à-vis des entités que le pôle SAF dessert Une exécution sécurisée et optimisée des traitements administratifs et financiers dont il/elle a la charge et ce, dans le respect des obligations réglementaires et du cadre fixé par le SCCF ; Un conseil, un accompagnement et une formation des acteurs de la région sur les sujets administratifs et financiers. Un pôle SAF est un centre de compétences vers lequel les entités qu’il dessert se tournent en premier lieu. Il exécute les décisions prises par ces entités et joue auprès de ces dernières un rôle de conseil, de sensibilisation, de formation et d’animation des bénévoles et salariés sur les sujets dont il a la charge. Le/la responsable de pôle SAF encadre une équipe de salarié.e.s, mécénés, alternants et anime des bénévoles dont certain.e.s interviennent à distance du lieu de travail du / de la responsable de pôle SAF. Description de la mission ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national Mission Rattachement hiérarchique : Le/la responsable de pôle SAF est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) DAF / responsable SAF. Il/elle répond aussi au/à la délégué.e interrégional.e de sa région de rattachement sous forme d’un lien fonctionnel, lien qui se traduit par : · Un avis lors de la nomination et lors de la mobilité, · Une contribution lors de la fixation des objectifs annuels et lors de leur évaluation, · Un avis sur les évolutions de sa rémunération. Formation et expérience professionnelle : B5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 5/10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Condition d’exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national Travail transversal avec équipes nationales et régionales Possibilité de télétravail (jusqu’à 2j/semaine selon accord d’entreprise) Profil Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-site Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Localisation du poste France, Bourgogne-Franche-Comté Lieu de travail principal NANCY Zone de déplacement Fréquemment dans la région Nom du manager direct Arminjon Prénom du manager direct Fabienne