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Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d’une quinzaine de personnes et rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable RH, vous serez référent(e) RH d’une population d’une centaine de collaborateurs (pouvant aller jusqu’à 150) du Groupe Meilleurtaux.

Dans un contexte de transformation organisationnelle post-fusion, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, des managers et dans le déploiement de projets structurants (harmonisation des contrats de travail, élection CSE, etc.).

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Administration du personnel

* Gérer les dossiers salariés de votre périmètre dans notre SIRH (onboarding, mobilités, offboarding…);
* Rédiger les contrats, avenants et courriers divers;
* Réaliser le suivi des périodes d’essai, des arrêts maladie, des accidents de travail et des visites médicales;
* Transmettre les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de paie en faisant le lien avec la RRH en charge du sujet ainsi que notre cabinet de paie.

Développement RH et accompagnement des managers

* Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH en veillant au respect du cadre légal (gestion des talents; évaluation de la performance; contentieux & disciplinaire);
* Piloter de manière autonome les recrutements sur votre périmètre en lien avec l’équipe Talent Acquisition (remontée de vos besoins sur le périmètre, gestion partielle ou totale de certains recrutements, réalisation de benchmarks selon les profils);
* Coordonner et veiller à la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels, ainsi que de la pay review.
* Participer à la gestion des IRP sur le périmètre confié : préparation des réunions, organisation des élections, etc.;
* Gérer les situations individuelles sensibles ou contentieuses en lien avec notre RRH spécialisée en droit social et notre conseil externe.

Projets RH et déploiement des politiques Groupe

* Participer activement au déploiement de la stratégie RH Groupe;
* Contribuer à la diffusion d’une culture RH alignée avec les valeurs et enjeux du Groupe.

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Votre profil ?

* Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée d’au moins 3 ans (hors alternance) sur un poste RH généraliste, idéalement en PME, scale-up ou similaire.
* A l’aise dans un environnement multi-entités avec un besoin d’harmonisation des pratiques RH.
* Maîtrise des outils RH tels que SIRH; ATS; Pack Office.
* Connaissance du droit du travail français et des pratiques RH.
* Aptitude à interagir avec tout niveau d’interlocuteur.
* Très bon niveau d’expression orale & écrite en français.

Vos qualités pour réussir sur ce poste :

* Esprit d’équipe.
* Rigueur.
* Autonomie et discrétion
* Adaptabilité
* Sens de l’écoute et de la pédagogie,

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Premier échange avec un membre de l'équipe Recrutement pour apprendre à mieux vous connaître.

2 - Rencontre sur place avec le RRH. Un échange avec un membre de l'équipe RH peut être organisé au cours de ce process.

3 - Echange final avec la DRH Groupe

4 - Réalisation d'une étude de cas et restitution avec le manager (selon le poste).

5 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord

Informations supplémentaires

En nous rejoignant, Meilleurtaux vous offre :

* Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives..
* La mutuelle ALANavec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
* Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
* Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
* L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.
* 2 jours de télétravail / semaineaprès votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs, Meilleurtaux a mis en place :

* Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, point mensuel Groupe, soirées d'entreprise...)
* Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Openclassrooms (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous n'attendons plus que vous !

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.


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