Join us as Category Manager Marché, Junior - Foods (H/F)
À PROPOS D’UNILEVER:
Avec 3,4 milliards de personnes dans plus de 190 pays utilisant nos produits chaque jour, Unilever est une entreprise qui a un véritable impact sur le monde. Nous travaillons sur des marques appréciées qui améliorent la vie de nos consommateurs et des communautés qui nous entourent. Nous sommes animés par notre raison d’être : rendre le mode de vie durable accessible à tous, et nous croyons que faire des affaires de la bonne manière génère une performance supérieure. Au cœur de ce que nous faisons, il y a nos collaborateurs – nous croyons que lorsque nos équipes travaillent avec un objectif clair, nous créons une meilleure entreprise et un monde meilleur.
Chez Unilever, votre carrière sera un parcours unique, fondé sur un environnement de travail inclusif, collaboratif et flexible. Nous ne croyons pas en une approche «taille unique» ; nous vous fournirons plutôt les outils dont vous avez besoin pour façonner votre propre avenir.
CONTEXTE DU POSTE
Avec un chiffre d’affaires de 356 millions d’euros, Foods France est une BU stratégique pour Unilever. Leader incontesté sur le marché des condiments, nous portons fièrement des marques centenaires et locale comme Amora et Maille ainsi que Knorr, profondément ancrées dans le cœur des Français.
MISSIONS DE POSTE
Au sein de l'équipe Condiments qui représente environ 80% de la BU Foods et où la France est le 3ème pays Unilever sur la catégorie Condiments, le Category Manager Marché Junior est responsable de la création et la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des marques Amora et Maille, dont il a la charge. Il/elle pilote l’analyse des performances, les recommandations d’assortiment et de promotion, en collaboration étroite avec les équipes commerciales, marketing et les enseignes partenaires.
En tant que Category Manager Marché Junior, les missions sont les suivantes :
1. Identifier les leviers de croissance de votre catégorie de produits.
2. Elaboration et mise en œuvre du plan de développement des catégories en collaboration avec le Marketing, le Customer Development et la Force de vente
3. Élaborer des recommandations d’assortiment, de pricing et de promotion tout en veillant à leur cohérence et à ce qu’elles créent de la valeur pour le shopper et les enseignes et pour permettre d’atteindre les objectifs de volume, de rentabilité et de parts de marché des marques
4. Organisation des temps forts de nos marques : Vous serez responsable de l’organisation de temps forts, événements clés pour la catégorie. Cette mission implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes Force de Vente, Brand Impact, Marketing, ainsi que de piloter l’ensemble de l’organisation logistique, le développement de PLV et la coordination des actions terrain pour maximiser l’impact de ces événements.
5. Création et gestion de box promotionnelles : En lien avec la politique promotionnelle définie, vous serez chargé(e) de concevoir, développer et piloter la mise en place de box promotionnelles, en assurant leur cohérence avec la stratégie commerciale et leur efficacité sur le terrain.
6. Organiser l’action commerciale en diffusant et développant les expertises shopper et outils de vente transversaux.
7. Être responsable de la gestion des budgets d’action catégories délégués par la direction.
8. Suivre les KPIs de performance et ajuster les plans en conséquence.
9. Recrutement et encadrement d’un stagiaire.
Qualifications requises
10. Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire.
11. Minimum 3 ans d’expérience en grande consommation sur des fonctions de Category Management et idéalement un passage sur le terrain en tant que Chef de secteur.
12. Maîtrise de Pack Office.
13. Une bonne connaissance du secteur de la grande consommation.
14. Organisé(e), savoir prioriser et prendre du recul sur le travail.
15. Un très bon relationnel, être à l’écoute et aimer travailler en équipe.
16. Avoir un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain.
17. Niveau d’Anglais courant.
Compétences appréciées
18. Connaissance de Pannell/Nielsen.
19. Compétences analytiques.
ADDITIONAL INFORMATION
20. Hybrid – Rueil Malmaison, France.
21. Durée et Date de début : CDI à compter du 1er Février 2026.
22. Politique de télétravail : 2 jours de présence / 3 jours de télétravail.
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